雲林故事館 專案人員

團體面試，當天是由應徵專案人員和藝術行政的多位求職者共同和創辦人在雲林故事館內進行面試，故事館本身為日式官邸建築，內部劃分多個展覽與活動空間，另有辦公室空間但不是很大。 面試約兩個小時，流程為求職者自我介紹、創辦人介紹協會業務範疇以及各職缺工作內容介紹、故事館參訪、說故事體驗、問題填寫、面試後個人分享，算是有蠻多關卡與流程需進行，但也能夠更加了解未來的工作環境、創辦人理念和工作業務。 ● 參訪環節有請面試者體驗館內設計的互動遊戲。 ● 說故事環節則是面試者各自隨機挑選一本館內收藏的繪本故事，並在未實際閱讀的狀況下根據故事標題與封面、封底及內頁插畫進行說故事，蠻吃面試者聯想力以及編說故事的能力，創辦人也會在大加分享完畢以後給予簡單的評價並導正實際的故事內容。 整體面試有一種交流分享會的感覺，大家互相分享經驗與想法，也能夠藉由團體面試趣看到其他應徵者的面試內容與表現，加以學習和調整，另外在面試題問中並未針對特別的技能做提問，也有提到工作能力可以在入職後的表現了解以及培養，所以面試中更看重的是人格特質、品性還有對文化事業的熱忱。

● 上下班時間（固定休週一、二，週末與國定假日都需出勤） ● 考核期（入職後一個月與三個月各有一次考核期，不適合便不續用，不適應也可自願離職） ● 面試環節中有一環是會請求職者填寫期望薪資，基本上便是依照此作為核薪標準。

● 自我介紹 ● 對協會或是工作職缺有沒有什麼問題 ● 對專案工作的想像，有沒有相關經驗 ● 對當前協會執行的哪一個業務專案類型比較有興趣，為什麼 ● 應徵動機 ● 最快可到職時間，入職的意願 ● 入職後希望做什麼

協會本身有官網，網路上也可以找到很多創辦人的專訪文章，可以在面試前多加瀏覽和做準備工作，讓自己更熟悉協會的業務範疇。