赤峰國際顧問股份有限公司 策略實習生

【第⼀關：履歷審核】 書審投遞履歷 【第⼆關：團體⾯試】 分為個案簡報製作、全英⽂提案。3/28收到第⼆關錄取信， 要求4/10前繳交簡報。 1. 個案簡報製作：設定⾯試者⾓⾊為公司的Branding consultant，需製作⼀份關於台灣科技業公司Rebranding全 英⽂簡報，限制在7⾴內呈現。公司有給⼀些Guideline可以參 考製作⽅向，如果有做過管顧式簡報、品牌提案的經驗應該不 難，個⼈覺得最難在「選對題」這塊？可能要找⼀個不會太艱 深，⽽且可以被研究出存在真實問題的品牌。另外當時還有兩 位⾯試者撞題⽬，會明顯被比較的感覺。 2. 全英⽂提案：原本通知信件中是10分鐘報告含QA，不過因 為原訂8⼈的⾯試（他們沒有開密件副本所以知道原本有8⼈ 哈哈），最後只有6⼈出席，因此改成8分鐘報告、5分鐘 QA。QA除了⾯試官會提問，會先開放其他⾯試者提問，因為 ⼤家都很熱烈的關係，所以最後⾯試還底累⼀個⼩時。總有四 位⾯試官，全部都是Strategy Team。提案的空間是和辦公空間相連的開放式，桌前有投影幕，四位⾯試官坐在桌尾。 【第三關：個⼈⾯試】 45分鐘⼀對⼀個⼈⾯試，與前⾯四位⾯試官不同，但同樣是 Strategy Team。 個⾯完我⼤概就知道⾃⼰涼了，因為實在是太少超過半⼩時以 上的英⽂對話練習，聊到後⾯10分鐘我腦袋已經燒壞到語無倫 次哈哈。雖然可能沒有讓⾯試官可以像是聊天⼀樣⾯試，但是 總體⽽⾔個⾯比想像中輕鬆，沒有問個案題這種較硬的題⽬。 ⼤多都是基於履歷上挖掘，以及基本的⾏為題。 【結論】 會把⾯試難度選在⾼，主要是在團⾯提案部分需要花蠻多時間 做，因為Guideline中對提案要求蠻⾼的。團⾯時⾯試官也有 詢問⼤家做的時長，⼤家普遍都是兩個半天或是8⼩時以上起 跳，甚⾄說做了超過⼀個禮拜。另外就是這批團⾯者⼤家都是 台政或海歸，我猜應該對學歷也有要求。

Q 過往的專案經驗？ A 講了之前做得比較深的⾏銷研究專案經驗，後來⾯試官有追問最終策略的細節。 Q 如果你有⼀個超能⼒，會是什麼？ A ⾯試官問這題的時候蠻意外的，因為突然都從聊很硬的專業經驗⽅⾯跳到軟性的。 Q 投遞動機？想像Redpeak和你職涯的關聯？ A 覺得這題沒有答得很好，事後覺得應該描述⼀下35年內的職涯願景、想累積的能⼒，再來對照這份⼯作可以有什麼呼應 Q 想學習的Funtion? A ⾯試官有解釋每個案⼦都會參考⼤家原有的技能點、想 學習的⽅⾯來組成戰隊（？），實習⽣也可以提出⾃⼰ 的期待。