勁豐電子股份有限公司 測試工程師

一開始HR會帶到會議室，使用投影片播放影片介紹公司，後續填寫適性表，再來是帶去另一個會議室，跟HR 還有兩個主管面談，兩個主管各問幾個問題，跟工作內容會有相關的，不確定有經驗跟沒經驗問的大概差多少，但他是問過往經驗的方向，也會確認你了解多少，第二位主管問的是關於比較偏時事類的，最近對於3C有碰到甚麼問題等等，HR問得比較單一，針對面試人過往詢問，主要是比較要求穩定的人加入，所以需要讓她覺得穩定的人，再來面談比較好，主要HR看中這個點，再來是問薪水部分以及對公司想問甚麼，還有一個甚麼邏輯測驗?? 這部分很瞎，個人覺得跟邏輯有點沒太大關聯的題目。

大主管是問過往經驗的方向，也會確認你了解多少，第二位主管問的是關於比較偏時事類的，最近對於3C有碰到甚麼問題等等，HR問得比較單一，針對面試人過往詢問，主要是比較要求穩定的人加入，所以需要讓她覺得穩定的人，再來面談比較好，主要HR看中這個點，再來是問薪水部分以及對公司想問甚麼，還有一個甚麼邏輯測驗?? 這部分很瞎，個人覺得跟邏輯有點沒太大關聯的題目。