鴻齡科技 資深硬體工程師

首先說明晉升條件 1. 績效連續2年拿A或是績效連續三年拿B以上(中間不可以任何一次拿C以下，拿到C以下就是「裁員觀察名單」需要進行績效考核，經觀察期2年才有資格晉升)。 2. 師三晉升師四要考過「黃帶」/師四晉升師五要考過「綠帶」/師七晉升師八要通過「講師訓」。 3. 職等會直接關係到你的「獎金」還有「出差待遇」，師七以下強迫同事兩人住一間，師七以上可以享受隱私權「一人一間」。 次要說明DCN晉升狀況 1. 直屬主管自述「完全不清楚晉升人事」規定，答「晉升係人事部門決定自己毫無權限」。 2. 處長不想要提報受訓，主動提出受訓要求，藉口一堆就是不太想送訓。 3. 處長只會提報自己的小團體晉升。 4. 替部門出差多寡跟你的績效毫無關係，只要長官有「需求」就會把員工編入「績效C名單」來節約人事開銷。

1. 很少調薪，調薪資格會跟你的績效正相關，如果進入「PIP名單」就別想調薪了。 2. 績效、分紅跟你的績效正相關，績效A兩包加起來約4個月、績效B兩包加起來約2個月、績效C直接進入「裁員觀察名單」。 3. 生意好的RD部門，績效拿A可以超過6個月以上。 4. 生意差的RD部門，每一年都需要抓幾個倒楣鬼來當墊底，名單全憑主管喜好跟你個人努力程度無關。 5. 保14個月(=本薪12個月+三節+年終)。 6. 過年有5000元額度可以選公司禮品 7. 尾牙哈哈獎16888元，業界少有的大氣

1. 交換機硬體電路設計 2. SI/ PI驗證 (為了趕時間RD經常要身兼SIQA/PIQA) 3. ODM專案工廠支援現場開機 4. ODM專案產測規劃、失效分析 5. CM專案支援FA (Fail Analysis) 6. 出差任務經常性延差，總經理經常刁難返差人員，回成簽不過而延差常常發生。(可能計畫出差1個月最後變成3~4個月才返台) 7. 辦理工作證之後就變成出差公僕，其他專案的同事有可能會甩鍋給你，讓你延差幫忙開機或出貨

1. 08：00到公司就是17：30下班，08：30到公司就是18：00下班 2. 出差自動會變成6個工作天，有些單位可以提報加班，有些單位不行，只能報補修。 3. 總經理會經常Review出差人員加班狀況，沒加班會被Highlight

1. 可以獲得自身職能以外的訓練。 2. HW RD經常需要身兼RE、TE、PM、SIQA、MPM、物流，代班各種業務。