數辰創藝科技股份有限公司 (90699098) UI／UX

公司有提供生理假，然後整體來說女性員工蠻多的，氛圍感覺不錯，同事關係佳

整個流程跑下來，感覺就是「紮實」。看了一下大家分享，應該不論哪個職位都要筆試，題目份量對我來說也是有超乎預期。但可以把他想像成是「面試前訪綱」啦，因為筆試完就緊接面試，老闆也會從你筆試的回答做一些提問。從你的設計哲學、慣用工具，到專案中的協作經驗都有沾到一些。老闆辦公室牆上貼了不少UI的展示，因為他們家主推平台採模組化，所以各模組UI設計相近，老闆也有直接拿幾張請我提供些想法跟觀點。 比較讓我意外的是他們花了很大力氣在了解面試者對「AI」的看法。這部分問得非常深，不光是問你用過什麼 AI 工具，更想知道你對市場的見解、對產品的想像，甚至對個人學習成長的規劃。

很乾淨整潔，但就是很中規中矩的辦公室，一人一格位置，然後看不太出來部門分隔，在以前敦北IBM樓上

老闆的好奇心很強，會一直問說為什麼你想這樣做，或是為什麼不這樣做，多花點時間想每個決策是為什麼，我覺得不管對這間公司也好或是對其他公司，算不錯的呈現。 要會用AI，但要將 AI 視為你的加分項，而不只是工具，老闆也清楚AI不是百分百，所以除了會操作工具，還要去思考 AI 對「設計流程」、「使用者體驗」等層面的影響。若能提出獨到見解，會讓你立刻脫穎而出。

聊聊你過去最有成就感的一個專案 大概介紹了一下我之前的專題製作，講了一些選題的想法跟設計思維，因為之前我就是負責使用者體驗跟UI這邊，所以老闆也和我聊了一下覺得這專題的互動方式怎麼樣會更好。 在你的工作中，AI 扮演什麼樣的角色？ 感覺得出 AI 是公司的重點發展方向，不過我個人對AI介入設計這件事情還是有在意。所以著重分享運用工具提升靈感發想效率，然後提出對於AI 生成在設計一致性上的一些隱憂和看法。 你覺得現在的UI設計得如何，如果未來只能在這個框架下發展，但可能跟你個人的設計理念有嚴重分歧，你會如何解決？ 平心而論，我覺得老闆自己對UI蠻在意也很有想法，所以不是很敢直球對決這件事情，但我還是說會先去理解對方的考量（例如時程、技術限制），然後嘗試用使用者研究的數據讓設計決策更合理一些。