凌誠科技股份有限公司 軟體工程師

1. 團隊文化就是只喜歡乖乖沒有主見的員工，公司說什麼就什麼的乖寶寶(喜愛被PUA的員工)。 2. 新人進來沒有指導人制度，說好聽一點是風格彈性，有問題就直接問，實際上是主管自己不想承擔主管職責任，不想主動帶人。 3. 剛到職的新人面談，team leader直接說他不太喜歡有經驗的人，覺得白紙比較好管。我心裡OS:那找我進來幹嘛？

考績評比沒有一個項目是跟自己手上的專案有關，全部都是不知所云、也不知道如何觀察出來的績效評核項目。從剛入職到離職的所有面談，始終只會覺得你不夠認真、不夠主動。只會一直跳針說PM/SA不是本科系出身的，你身為工程師要多幫忙她們。我是來工作的，不是來當保母的！