數辰創藝科技股份有限公司 (90699098) 平面設計師

那天面試進去先在沙發區坐了一下後，就被找去跟主管面談了，整體過程蠻愉快，不確定是不是因為職位的關係，所以沒有筆試。作品集的部分只有簡單帶過，主要都還是在談一些「溝通」和「工作流程」的想法，例如怎麼跟行銷或PM對焦、怎麼在有限的時間內交件等等…… 至於這間公司面試應該唯一不變的就是會聊到 AI，問了怎麼用 Midjourney 或 Firefly 這種工具來找靈感、快速產出視覺草圖，但老闆的信念我覺得還不錯，就是覺得現在還是需要有設計師來輔助AI，或是說以公司發展來說，他們需要有人監督一些設計自動化的產出

1. 如果行銷同事給你一個很模糊的需求（例如：我想要一個「有質感」的 Banner），你會怎麼應對？ 只能說是以其人之道還治其人，畢竟給得很模糊，我就會先選擇用AI去生出一些可能的構圖或風格方向，看他們比較喜歡哪款，再往對應的方向去創作 2. 你平常會使用 AI 繪圖工具（如 Midjourney, Firefly）來輔助工作嗎？都用在哪些地方？ 如上所述，就是”會”，但通常是很初期的靈感啦，不過用久還是發現可能因為是被大量內容訓練出來的，容易沒有獨特性，所以通常會把它用在一些構圖的巧思上面 3. 你覺得 AI 對平面設計師這個角色最大的影響是什麼？ 大眾審美跟案件價值會降低，畢竟AI不至於到太醜，對於沒那麼高要求的業主就會覺得可以用，進而會選擇投向AI而不是設計師。而案件價值的話，則是在創作特色不夠突出下，案件價值會減損

一定要把作品集整理好，而且每個專案都要有故事，這是最重要的！建議挑選的每個專案，都能講出完整的故事從需求到思考過程，還有能回答每一個為什麼與產出的結果。把這個邏輯想清楚，介紹起來會順暢很多。 另外面試前，可以去看看他們的 Logo、官網、社群貼文的視覺風格，主管有問我對他們品牌識別的看法，也有提到最近準備要重塑一下形象，有稍微準備才不會慌，也能展現個人用心。 對於很多的AI，感覺他們想找的是對新工具有開放心態、願意學習的設計師，倒不會說刻意用這個來打壓。如果你有用過，就大方分享你用來做什麼；如果還不熟，也可以誠實地說自己正在研究，並提出你的看法或擔憂，這樣反而能開啟更多話題。