微星科技股份有限公司 MSI 專案管理主管

面試主管完全沒料，她問我關於某方面領域的專業知識，她就開始吹自己公司多厲害，但她回答的根本是錯誤的，基於正在面試，我也沒當場戳破。 她一直講公司多好多好，所以她做了12年都沒換工作。說公司文化是注重能力而非年資，但是實際上問下的感覺是，她覺得自己最厲害，所以一直否決別人的所有想法。 所以面試完，人資跟我說要跳過下一關英文面試 (因為我的語言能力很好所以可以直接跳過)，我直接回絕。 在這種公司文化裡面工作，不是被壓榨就是主管根本沒有能力，覺得這種公司文化應該不會有好的發展，所以直接回絕下一階段的面試。

HR 好像自己都不確定誰會參加面試，讓面試者掛在視訊等了很久。 面試的時候會要你準備PPT資料，並且他們會將資料 "納為公司所有" ，所以我準備的是網站，他們才拿不到我準備的資料。 另外，人資會要求你提供薪資證明單，但這其實違反個資法。 站在自己公司的角度，也不應該對外公開現職的薪資。 以下提供相關資訊： 人資要求提供薪資證明在未經求職者同意且沒有明確目的下要求提供，過度要求提供薪資證明可能不符必要性原則。 違反個資法的法律責任： 如果雇主違反個資法，可能會面臨罰鍰、甚至刑事責任。 根據台灣的個人資料保護法（個資法），薪資屬於個人資料，雇主在蒐集、處理或利用個人資料時，必須符合法律規定，確保資料的合理性和必要性，並取得當事人的同意。