浩漢產品設計股份有限公司 OO

各部門各司其職，跨部門合作難，欠缺有效的管理制度，多數主管都想息事寧人。 總經理是二代接班，但很少出現，很多決策都落在某總監頭上，寫信寫報告都沒在認真看，反過來質疑員工，讓人覺得很無言。 所謂【用人不疑，疑人不用】在這家公司的主管心裡沒有這件事，可以一秒就因為一件小事把一個人過往戰績都給化為烏有，聽資深員工分享有位待超過30年的老員工突然某天中午就被請走，也有設計師考核原本不錯，因為總經理覺得某個點不順眼，考核直接降級，讓這位設計師也主動求去，可見這公司對於員工完全不重視，希望此篇能讓想去這家公司的人有所幫助。

面談內容與實際工作有超過50%不同，然後考核時反問員工是什麼角色？？？公司沒策略沒藍圖沒管理方針，千錯萬錯都是所有員工的錯 :D 可以親身見識到什麼叫活在象牙塔裡的富二代，有夢最美但毫無管理思維與格局，只能祝福再祝福。