臺灣中小企業銀行股份有限公司 MA

充斥老人思維，尤其是上層主管很多都是從年輕就待在公股，思維僵化不易變通，溝通上有gap，做事風格保守效率低。

在分行就是坐櫃台，除非是碰到企業放款才有更多升遷機會，不然就算是MA，只要主管不安排去做放款，就一直坐冷板凳直到自己離職或是主管調離。