洞見未來科技股份有限公司 電腦視覺軟體工程師

很重視面試者個性與興趣，面試難度偏高，共兩輪面試，第一次面試人資與技術主管，第二次另外約時間與CEO面試。 面試前有一張邏輯測驗，共20分鐘作答。 含數學、邏輯、圖形推理，沒有程式考題。 首先人資面試，觀察人格特質、平時興趣、個人優缺點。 面談一段時間後會給你人格特質試卷。 再來是技術主管與其中一名同事，針對專案詢問。 會先請你報告，再來介紹公司技術走向，算是非常新的技術。 主管有10年研發經驗，有辦法推測你專案大致系統流程，報告時最好對自己的專案很熟悉。 技術主管面完後，最後人資會討論第二階段面試的時間，以及期望薪資。

人資問題： 1. 你覺得你是什麼樣的人 2. 你平常有什麼興趣? 有沒有運動? 3. 工作有沒有特別的成就? 或者令你有成就感的事? 4. 學校或公司裡有沒有跟別人不合的情況? 當時如何處理? 5. 平常同事或主管怎麼形容你? 6. 如果因工作安排，原本7天的進度被縮減成3天，你會怎麼做? 7. 如果主管與客戶報告時有部分錯誤，你會怎麼做? 8. 你不喜歡跟什麼樣的人合作? 9. 你對我們公司業務有什麼了解? (查LinkedIn，算加分題) 技術主管問題： 1. 有使用那些 library? 2. AI 的主要用途，解決什麼難題? 3. 為甚麼不把 AI-1 與 AI-2 的任務結合再一起處理圖片? 4. 系統流程如何執行，完成後做甚麼事情? 5. AI 放在那個硬體跑? 6. C++使用什麼編譯器?

人資與技術主管都是有豐富經驗的人。 講解公司未來走向時也會分享預期會用到的技術。 最希望應徵者對於CV應用於無人機、機器狗有興趣。

1. 經典人格特質題要練習，最好有實際例子可以佐證。 2. 技術報告要清楚細節。 3. 準備一些最近學習新知的例子 (論文新知) (加分題)

公司共3個team，聲學、CV、3D print。 辦公室遷移中，目前兩個地方工作，但 team 是一起協作。 CV 5 人團隊共同完成演算法開發，管理流程類似 Trello，每個人做不同任務，並且儘量不會做相同工作。 每日報告預計3分內完成，昨日完成、今日打算、有無困難，屬於戰鬥部隊的團隊。 每周一次weekly meeting，但團隊講求效率，meeting會盡量縮短時間，報告要精簡。 會需要分享技術，且最好要有測試數據，可以拿別人的模型直接測試。 希望新人半個月內就能進入狀況，有工作經驗的人會更嚴格。 Coding方面，有 coding style 與 git flow 要求，code review 目前沒有，但未來會做。 在沒有 code review 的狀況下，RD 要自我管理、自我要求，自行在程式整潔、效率、開發速度上取捨，這也是他們在面試時看重的特性。 研發主打超輕量AI，在嵌入式系統上執行，例如但不限於 Jetson Nano。 未來朝機器人視覺發展(SLAM)，並且可能將電腦視覺結合AI聲學，達到多訊號的辨識與追蹤。

強調不加班，做事要有效率。 彈性上下班1小時，中午休息 1小時20分，下午有休息 10 分鐘 基本上 7.30 過後沒留人在公司內。

辦公室在大樓4樓，新的辦公室，環境整潔。 大樓一樓有全聯，附近有一些餐廳。

公司屬於新創性質，沒有辦法保證每年幾個月，在面試結束時可以稍微談薪水範圍。 由於技術新穎獨特，CV方面有特殊技術優勢，就看你面試時相不相信未來發展。