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本次為第一輪實體面試，共三關。首先是 20 分鐘紙本邏輯測驗，接著由 HR 進行約 30 至 60 分鐘的深度訪談，最後是部門主管與一位新進工程師共同面試約 60 分鐘。面試邀約由部門主管親自透過 104 主動聯繫，確認意願後才交由 HR 負責後續安排，流程規劃完善且有誠意。由於第二輪主管出差，預計兩週後才會收到結果通知，回饋時程稍長，但有事先說明原因，溝通透明。

【HR 關卡】 1. 請自我介紹 2. 你的優點與缺點分別是什麼？ 3. 在團體中你通常扮演什麼角色？ 4. 性格自評（給一張紙列出正反面性格詞彙，各選五個並依符合程度由 1 排到 5） 5. 這段待業期間在做什麼？ 6. 求職動機為何？ 7. 通勤狀況與接受度確認 8. 期望薪資為何？ 9. 遇到相處不來的同事會如何處理？ 平時如何排解壓力？ 【主管關】 1. 你對公司有什麼了解？ 2. 碩士論文中姿態是如何計算的？（主管請當場以投影片說明） 3. 你知道 VINS-Fusion 演算法有什麼缺點嗎？ 4. 為何選擇 UP Squared 而不選 Raspberry Pi 4B？

HR 態度親切友善，問題涵蓋個人特質、壓力管理與團隊合作等面向，與職位軟性需求高度相關。部門主管為 PhD，技術背景深厚，針對碩士論文細節與 CV 相關演算法深入追問，問題專業度高且與職位直接相關。新進工程師則聚焦於實作層面，詢問嵌入式平台選型理由等具體技術問題。整體而言面試官陣容完整，從軟實力到硬技術均有評估。

面試前先上網查詢該公司與職位的相關評價、可能出現的面試考題及面試流程，對整體有初步了解。接著針對自我介紹進行反覆練習，並根據查到的可能考題做準備，同時複習碩士論文內容，包含技術細節與研究方向。主管面試時有準備投影片，內容涵蓋自我介紹、碩士論文及專題成果，建議之後面試者也準備好對應的技術投影片，因為主管可能會要求當場說明。值得注意的是 HR 面試不需要投影片，可事先確認再決定是否準備。另外原本擔心會被考 C++ 程度，但這次主管並未提及，不過建議仍要有基本準備以防萬一。

期望薪資開 55K，對方未正面回應。年終獎金非固定 14 個月，視個人績效而定，績效不佳可能減 0.5 個月，績效優異則最高可加至 3.5 個月。 依據 104 職缺頁面所列福利，包含完善勞健保與每月提撥 6% 退休金、彈性上下班時間（09:30-19:00）、週休二日、提供內外部教育訓練機會、春酒與不定期團健活動、辦公室零食飲料與免費下午茶點心、頂樓健身房，以及大樓內有氧課程、語言課程、紓壓課程等設施。面試官也有提到公司時常舉辦部門聚餐，每週五下午會統一訂飲料，整體員工福利相當豐富。

上下班時間為 09:30-19:00，採彈性上下班制度。每日有固定晨會，以討論方式進行，說明前一天進度與遇到的問題，氣氛輕鬆不壓迫。加班狀況不頻繁，主管會依個人能力範圍分配工作量，不會強迫超負荷。部門主管本身自律性高，據 HR 表示主管會提早進辦公室，約 17:30 便離開，間接反映部門不鼓勵無謂加班的文化。