台灣大哥大股份有限公司 軟體工程師

第一面（技術主管面） 採 Microsoft Teams 線上面試。 主要針對履歷與專案經驗提問，延伸到實際的問題解決過程。 面試官會分享公司目前的 AI 相關方向，例如： 語音模型開發、台語知識庫蒐集與應用。 公司內部自研的視訊軟體與其延伸功能。 談及開發流程時，強調敏捷開發（Agile Development），交付方式包括： 內部測試（Internal Testing）。 現有產品中的 Beta 功能測試。 整體節奏偏技術導向但互動自然，最後附有 12 分鐘邏輯／認知測驗。 第二面（技術測驗面） 以筆試＋實作形式為主。 測驗內容包含三部分： 選擇題：考核基本程式概念與邏輯判斷。 程式碼題：需撰寫實際程式，測驗演算法與問題解決能力。 AI 協作 Coding（AI pair programming）： 模擬與 AI 工具協同開發（例如讓 AI 產出初版程式、再人工修改與優化）。 評估邏輯思維、提示設計與 debugging 能力。 第三面（人資＋主管面） 屬於綜合面試，氛圍相對輕鬆。 主要內容包括： 聊過往經歷與專案經驗。 討論待遇與薪資期望。

經歷與挑戰 「你在之前的專案中遇過最大的挑戰是什麼？怎麼解決的？」 「有沒有一個讓你印象深刻的 AI 或系統開發經驗？」 「如果專案遇到需求變動或時程壓力，你怎麼處理？」 技術實作與方法 「你熟悉哪種開發流程？有沒有實際使用敏捷開發的經驗？」 「如果要做快速交付（deliver early version），你會怎麼設計流程？」 「你在 AI 專案中如何與模型或 Agent 協作？」 團隊與文化理解 「你對我們團隊的開發速度和敏捷文化有什麼看法？」 「你習慣自己解決問題還是團隊協作？」 人資／主管面常見問題 「你對待遇的期望是什麼？」 「如果加入團隊，你希望一年後能達成什麼？」 「你未來在 AI 領域最想投入的方向是？」