大銀微系統股份有限公司 國外業務主辦

此次面試為資方主動邀約。在104上表示有面試意願後，人資即打電話過來，簡單詢問「離職原因」等基本的問題，並告知求職者大銀微這間公司不允許攜帶智慧型手機進入公司內部，確認求職者可接受後，才寄發面試通知。 面試前有不少資料需要填寫，除了要做104上面的職能性格測驗，還得在大銀微網站內填寫線上履歷以及問卷。問卷的題目不少，就是常見的人資會問的那些問題（為什麼應徵該職位、優缺點、最有成就感／挫折感的事情……等）。除此之外，還要求提供勞保明細。 面試當天，第一階段為大銀微的優良傳統「夾鋼珠」。以塑膠筷夾取碗內的鋼珠至另一碗內，每次計時一分鐘，共測三次，紀錄成功夾取的鋼珠數量。無論這個測驗所評斷的到底是學習能力、耐心專注力、肢體穩定性還是什麼，身為有知識的現代文明人應該都會覺得面試做這個實在是非常可笑。就當作是在玩團康遊戲吧。 第二階段為筆試。一張測驗卷，包含數列邏輯題以及大約國一程度的基礎數學選擇題。 第三階段為部門大主管與小人資，由大主管負責提問，小人資在旁進行記錄與筆記。首先主管請我自我介紹，我詢問是否是用中文（我的意思是若非中文，英文也可以，畢竟應徵的此職位為國外業務），然而主管卻天外飛來一筆回答說「對，中文就可以，反正韓文我也聽不懂」（我心想：雖然我會一點韓文，但怎麼突然扯到韓文？）。自我介紹結束，主管便針對履歷與過往工作經驗進行提問，接著詢問對公司與產品的認識，以及對於傳動控制產業的瞭解，再進一步聊到未來市場的發展趨勢等等。主管所拋出的問題皆具有深度，然而主管的言行態度十分從容和善，因此在過程當中絲毫不會感受到不悅的壓力。除此之外，主管在每進行一小段落後，都會給予短評，讓求職者瞭解剛才的表現有哪些不錯與可以進步的地方，這點是我在其他面試中未曾有過的經驗。整體面試感受相當良好，也學習到了不少。 大主管離開後，由留下的小人資再繼續簡單聊個天，說明一下公司福利制度，便結束。整體約花費兩個半小時。 面試結束後第二天，接到人資電話，通知需要進行二面。據我所知，國外業務主辦此職位，原本應只需要一次面試，我想是由於用人部門小主管碰巧正在印度出差，因此需要與小主管再進行一次視訊面試。 二面當天，原本約定晚上六點，當天資方臨時變更至晚上八點半。視訊通話一接通，立刻聽到背景充斥著嘈雜的人聲，原來是小主管人仍在公車上，因此身旁都是滿滿的印度人在聊天。一方面體諒小主管出差的辛苦，想必是才剛離開客戶處，還來不及好好坐下來休息，但另一方又覺得在人聲鼎沸的環境中，不免多少影響到了面談的品質。主管請我簡單以中文自我介紹，之後大部分時間都是由主管介紹此職位工作的內容。 介紹到一半，主管突然發問：「你的韓文有沒有辦法跟韓國客戶溝通？」我回答：「日常的基礎會話是ok，但如果是商業上比較技術性、專業性的對談，則需要再努力。」主管一聽見我的回覆，我明顯感受到對方的失落。此時我才恍然大悟，原來資方所要找的，是精通韓文，將來可負責出差至韓國市場的人。難怪在一面時，大主管會以為我打算以韓文進行自我介紹。一切都兜起來了。 我能理解資方在挑選人才時會有各式各樣的考量；然而，首先我所應徵的是國外業務主辦，工作性質偏向於內勤業務，並且在104的頁面上資方也僅列出要求英文精通，並未提到需要任何韓文能力。雖然我本身確實會一點韓文，然而在履歷中我明確標註我的韓文能力屬於中等，並不到精通的程度，如今資方卻以「負責韓國市場的外勤業務」的標準來衡量，不禁使人對該公司用人徵才的標準感到莫名其妙。果然，一週後我向人資詢問後續進度，便被以韓文能力不足為原因，被委婉感謝。

年薪保14個月（基本12個月＋1個月年終＋端午中秋各0.5個月）。午餐可在員工餐廳用膳，刷證扣款制。此職位為非責任制，因此加班會有加班費。傍晚五點半至六點整為休息時間，六點可領一顆包子作為充饑的點心，加班超過八點可領便當一個。

最重要的一點，無法攜帶智慧型手機進入公司內部。另外，經側面瞭解，似乎公司網路還會鎖外網IP（不確定）。至於每日早操與假日巡廠的制度，皆已取消。週六的知識成長日依然存在，然而主管說如今並不會強迫參加。

大主管提到，此部門（負責東南亞、韓國、印度市場）年初的時候仍有九位業務，如今只剩三位，分別是一面的大主管、二面的外勤小主管，以及另一位內勤業務。此外，大主管在一面時不斷強調，此職務的工作強度會非常的強，並且初期幾個月需要加班至八九點，以利在最短時間內跟上進度。以上資訊提供給各位求職者們自行評估囉。