中國端子電業股份有限公司 副理

公司是傳產在台北重慶南路三民書局上面有台北辦公室. 主要是因為公司找不到研發人員,特地設置一個點給員工方便上班.. 研發人員主要都是 MCU 開發, 做重型機車儀表使用, 台北辦公室會開始使用 SOC 嵌入式系統. 台北辦公室負責人是以前富士康出來的, 他會說他帶過很多人....(有帶過人都不會這樣講) 公司面試過關後, 很快就會通知, 公司很會砍人薪水(把你月薪砍 1萬到2萬), 研發人員都找高齡四處流浪工程師, 欺負高齡找不到薪水的 RD. 報到第一天會請你去七堵報到. HR 會跟你說明公司流程, 並且跟你說[颱風假], 因為你沒有產出, 所以公司不給薪水. 會讓所有報到的人都傻眼, 但是又不知道如何說起. HR 也會告訴你, 如果三個月試用期不適合, 希望你成熟點自己走....每一個報到的新人都會傻眼..如果你選擇在台北辦公室辦公, 會請你去七堵上班一周認識人 因為台北辦公室負責的經理, 因為升上經理站上位置, 所以希望所有人要聽話, 唯唯諾諾是必要, 台北辦辦公室經理, 目前因為負責要用 SOC 使用車用等級的日系IC, 加上公司都沒有人會, 所以因為原廠來的時候, 整個 driver 都好了, 上面並不清楚整個狀況, 都以為他做的, 台北辦公室的經理用人有其特殊的一套, 面試會問揖謝奇怪的問題˙ 因為原廠都好了, 所以他自己本身並沒有實際真的參與, 所以問的問題很機車.因為 SOC 的人很難找, 找到又要跟他唯唯諾諾報告, 讓他清楚掌握狀況, 說白了就是在教他... 基本上用人速度很快, 最快一周不喜歡馬上要你走.... 基本上因為公司比較像是慣老闆, 公司第一周報到都會跟你講我們對員工很照顧, 絕對不允許職場暴力, 第一周上班董事長會親自見面讓你感到很溫馨, 但是你的薪水就是活活被砍一萬到2萬. 颱風假不給薪, 總部上班要穿制服等等, 很奇怪的行為. 公司保障13個月, 第14個月要滿三年, 員工訓練是會說 對員工很照顧, 絕對有話直說, 絕對不允許職場暴力,但是員工體檢卻是兩年一次, 台北辦公室的經理, 常常10點多到辦公室. 也不必刷卡, 真的說一套做 一套, 變成求職者啞巴吃黃蓮, 有苦說不出, 競業條款會在你報到時, 再從主管手中拿給你, 看著妳簽, 而且採終身受管制. 只要主管不喜歡會馬上要你走, HR 會立即幫腔. 立即簽屬聲明 . 要你放棄所有請求, 如果你不加註你要非志願離職等等...他們會要你馬上簽屬, 公司很保護自己... 求職者要進去安穩待到退休者...據實說明...請審慎是否要進入該公司..

公司是傳產在台北重慶南路三民書局上面有台北辦公室. 主要是因為公司找不到研發人員,特地設置一個點給員工方便上班.. 研發人員主要都是 MCU 開發, 做重型機車儀表使用, 台北辦公室會開始使用 SOC 嵌入式系統. 台北辦公室負責人是以前富士康出來的, 他會說他帶過很多人....(有帶過人都不會這樣講) 公司面試過關後, 很快就會通知, 公司很會砍人薪水(把你月薪砍 1萬到2萬), 研發人員都找高齡四處流浪工程師, 欺負高齡找不到薪水的 RD. 報到第一天會請你去七堵報到. HR 會跟你說明公司流程, 並且跟你說[颱風假], 因為你沒有產出, 所以公司不給薪水. 會讓所有報到的人都傻眼, 但是又不知道如何說起. HR 也會告訴你, 如果三個月試用期不適合, 希望你成熟點自己走....每一個報到的新人都會傻眼..如果你選擇在台北辦公室辦公, 會請你去七堵上班一周認識人 因為台北辦公室負責的經理, 因為升上經理站上位置, 所以希望所有人要聽話, 唯唯諾諾是必要, 台北辦辦公室經理, 目前因為負責要用 SOC 使用車用等級的日系IC, 加上公司都沒有人會, 所以因為原廠來的時候, 整個 driver 都好了, 上面並不清楚整個狀況, 都以為他做的, 台北辦公室的經理用人有其特殊的一套, 面試會問揖謝奇怪的問題˙ 因為原廠都好了, 所以他自己本身並沒有實際真的參與, 所以問的問題很機車.因為 SOC 的人很難找, 找到又要跟他唯唯諾諾報告, 讓他清楚掌握狀況, 說白了就是在教他... 基本上用人速度很快, 最快一周不喜歡馬上要你走.... 基本上因為公司比較像是慣老闆, 公司第一周報到都會跟你講我們對員工很照顧, 絕對不允許職場暴力, 第一周上班董事長會親自見面讓你感到很溫馨, 但是你的薪水就是活活被砍一萬到2萬. 颱風假不給薪, 總部上班要穿制服等等, 很奇怪的行為. 公司保障13個月, 第14個月要滿三年, 員工訓練是會說 對員工很照顧, 絕對有話直說, 絕對不允許職場暴力,但是員工體檢卻是兩年一次, 台北辦公室的經理, 常常10點多到辦公室. 也不必刷卡, 真的說一套做 一套, 變成求職者啞巴吃黃蓮, 有苦說不出, 競業條款會在你報到時, 再從主管手中拿給你, 看著妳簽, 而且採終身受管制. 只要主管不喜歡會馬上要你走, HR 會立即幫腔. 立即簽屬聲明 . 要你放棄所有請求, 如果你不加註你要非志願離職等等...他們會要你馬上簽屬, 公司很保護自己... 求職者要進去安穩待到退休者...據實說明...請審慎是否要進入該公司..