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固定薪還被威脅說做不到可以直接降我們薪水 只會畫大餅 一直說獎金很優渥 任誰聽了（比如我最近面試的公司或是之前跟我介紹的獵頭）都說這獎金制度很可憐 然後沒有三節沒有年終 節日可能就是送個水果吧 畢竟聚餐公司都要報員工的個人所得税還要報公司的統編

我同事想要加薪 這老闆直接在公司群組貼關於業績沒達到還提想加薪就是白目的行為 以及會議上也有公然說 就算業績沒有達到，要求加薪好了 沒必要講自己員工這行為白目吧？ 自己講自己笑 一點都不好笑

沒有升遷制度 加薪被說白目 想加薪還要被寄信說業績沒有達到就要被降薪 獎金制度少的很可憐

分享一下最近做的惡夢 我夢到我剛進公司時，看到 104 上寫「月薪 35,000 以上」，工作內容也有興趣就去了。 面試完錄取老闆卻說：「試用期先給 35,000 以下。」 我提醒 104 上不是寫比較高嗎？ 他當場說：「那我們別簽了。」 走回辦公室撕聘書，聲音大到外面同事都聽到。 後來又改口：「好，那就調一些，試用期過後會補。」 我想說工作內容還不錯就先做。 確實後來有補，但也只是「剛好達到最低門檻」。 試用期通過後，只收到一封信：「恭喜通過，薪水調整為 XXX 元。」 沒有討論、沒有預告 看到數字真的傻眼 想合理爭取待遇，只換來畫大餅 主管級的同事很聽老闆的話 說：「老闆人很好啊，之前幫我多加 5,000～」 但其他資深同事只有抱怨… （老闆唯獨對他真的還不錯 可能因為聽話吧？不合理的對待其他員工他也是照做） 不合理與疑慮 1️⃣ 兩家公司混用資源與名義以及公司地點 A、B 公司掛名操作，同事掛 B 保勞保、卻做 A 的業務。 B 收掉後才通知要轉掛 A，還趁機降薪。 老闆還說：「難道我沒給你薪水嗎？」 發薪水不是本來就該的嗎？ 我是 A 公司的員工，但實際上我們的辦公地點在 B 公司名下的辦公室。之前大門外還貼有 A、B 兩間公司的名稱，但最近門牌只剩 B 公司名字，可能是怕被檢舉吧⋯⋯ 2️⃣ 稅務灰色操作 聚餐發票要員工報個人所得卻打公司統編。 問原因被其他聽話（？的同事回：「不然你自己付錢啊。」還被說斤斤計較 其實可以不吃ㄟ== 3️⃣ 勞保級距少報 反應後被情勒：「這筆錢要從人資扣，這種錢你敢拿嗎？」 但我只是有疑問 想問人資 因為人資比較專業 而且如果我沒有主動反應，是不是公司就當作什麼事都沒有發生？ 甚至要我逐條唸法規，語氣激動。 職場文化與 PUA • 「激勵信」其實是壓力信 • 員工請假被酸「工作天很少」（但10月國定假日本來就多） • 爭取薪資被貼上「不感恩、不團隊」 • 提加薪被說「白目」 • 我業績不錯被說「只是運氣好」，還威脅「做不到就砍固定薪水」。 業務倫理？ 找到人選，老闆一句「我之前也聯絡過」就直接搶走 靠自己 LinkedIn 找的候選人也被「接手」 這公司裡最大的競爭對手，不是別人，是老闆本人 對客戶的言行： 通話聊不到幾分鐘就開始問人家念哪間學校、比自家孩子、說自己因為孩子讀比較遠買了一台車給他等等，還稱人家「小學妹」😩 身為顧問，應該提供專業建議，而不是讓客戶聽自己的八卦吧？ 面試時的歧視言論 錄取理由之一竟然是「家庭正常、沒經濟壓力」。 還問我爸媽在哪工作 跟大家介紹的時候還自己補充我父母在哪裡上班的 請問什麼叫「家庭正常」？單親或經濟吃緊就不正常？ 還是覺得我沒壓力就可以給低薪？ 離職之後的補刀 離職後 本來很開心 交接雙方也都是和樂的 沒想到那位主管級的同事（比較聽老闆話的）在洗腦在職同事：「老闆沒錯，人才流動不是他的問題。」 說我還不到幾週就有「主動」跟他說有想離開的心，但我那時候明明只是想爭取加薪，你都17:30下班，我當時是18:00下班，是你堵我下班 花費半小時來洗腦我… 造謠我「試用期過後落差大」、「不積極」、「訊息不回」——但那幾天我在休假 而且人選態度真的非常差，人選不回覆我，我也沒辦法給答覆 趁我休假，自己拿我的人選去用 當時說一聲，我一定給！ 來不到幾個月，就有四、五位同事離職， 而整間公司也不過十幾個人。 慰留不成就開始詆毀，真的讓人看清。 有些公司失敗，不是沒人才，而是沒誠意。