ACTI 建騰創達科技股份有限公司 國外業務人員

整個過程如下： 第一關：30分鐘筆試 1. 商業信件中翻英，要求美國業務提供客戶名單。 2. 把介紹他們家監視器的文章，畫成一個表格（價格、安裝方法、特殊功能等等） Email的部分不困難，但有點尷尬的是我平常太依靠自動修正，有些字我一時之間不太確定拼法，不確定有沒有拼錯（大概率是有）。不過感覺他們好像也不是很在乎。 要畫成表格的那個文章蠻簡單讀的，但畫成表格還是花了一些時間。尤其是我有點強迫症一直想每列每行等長 第二關：小人資 一個較年輕的小姐，一開始問些基本題： 1. 自我介紹 2. 優點弱點 3. 為什麼覺得自己適合及想要做業務 4. 對公司的瞭解 5. 學習英文以及多益、托福考試經驗 6. 大學為什麼就讀XX科系，交換經驗 7. 家裡狀況、居住地 8. 為什麼不繼續做前一份工作 後面聊開了就天南地北聊了，聊了很多旅遊相關的經驗。最後問問題作收。 整體來說氣氛良好，沒什麼壓力。 第三關：大人資 面相較爲嚴肅的阿姨，剛進來時覺得很有壓力，但開始聊之後覺得是很和善的。 聊的內容延續小人資，比如居住地，想要找哪裡的工作，家裡狀況、為什麼讀XX科系，唯一比較特別的地方是對於公司的瞭解叫我用英文講。 有個蠻有意思的是，她還有跟我再次確認預期薪資（之前小人資打電話來邀約面試時有問過），她感覺很訝異的地說：「不會想要更多嗎？」 這讓我意識到我是不是lowball了我自己？ 最後一樣是問問題。 第四關： 應該是COO(?)，他沒有介紹自己 眼袋非常重的老先生，感覺超級過勞，比大人資還要更嚴肅。進來看了履歷劈頭就問我是不是沒有正式工作過，又接著問我兼職跟專職的差別在哪。得到我的回答之後，轉而問我為什麼覺得自己適合當業務，為什麼想加入他們。最後也是問問題，印象比較深刻的是他真的很強調要努力，網路上對這間公司的評價應該就是源於這。 第五關： CEO 看起來比前一位先生氣色還好一些，講話節奏相較前面的面試官更快，而且面試問題也較為特殊，有點像是在做人格測驗，會不斷問在某件事上（比如消費習慣，對自己要求程度等等…）從一到十分，在同儕之間會給自己幾分。在回答完所有問題之後，他會給一個他對你這個人的總體分析（從商業角度、人際角度等等），並要求你評價他對你的分析。是個很特別的體驗。 最終： CEO與人資討論後，大人資回到會議室告知錄取並講解公司福利。面試到此結束。 我個人覺得這家公司的面試還蠻ok的，但是COO(我還是不是很確定他是不是）跟CEO講話風格真的是偏直接果斷不留情面，所以我完全能理解為什麼有人來面試後心情不悅。

準備商業信件英文，以及詳讀公司產品及服務，其餘的我覺得蠻吃當下反應