南部化成股份有限公司 國外業務人員

老闆親自面試 還會找一個叫Bella有點告不清楚狀況的女生用不是很流利的英文面試 老闆 王東章 有多筆違反勞動法令的不良紀錄 南部化成股份有限公司(王東章) 面試流程也是會壓低薪水，會問你自己的缺點及優點，他就是沒有重點。 另外會請業務每個禮拜一早上特別早起到公司主持會議 (變相加班不給錢)。 是屬於壓榨型的慣老闆

官方勞動違規紀錄（政府裁罰）根據勞動部違反勞動法令查詢系統，南部化成（負責人：王東章）在近年內有多次違規紀錄， 主要集中在過度加班與職業安全問題：違規法條違規事實摘要處分日期勞基法 第32條2項超時加班：延長工作時間超過法令規定（一個月超過46小時）。2024 - 2025 多次 勞基法 第34條2項休息時間不足：輪班制勞工更換班次時，未給予適當休息時間。 2024 年 職安法 第6條1項安全設備缺失：機械設備未設護罩、未停機即進行維修，導致勞工受傷（捲夾職業災害）。2022 - 2023

經營與管理風格 日式威權管理： 員工形容公司文化偏向老派、日式高壓管理。 老闆意志為最高準則： 負面評論提到，負責人王東章的意志決定一切，員工需「善於揣摩上意」，內部溝通管道不夠通暢。 差旅壓力： 國外業務需頻繁出差，但在高壓環境下若無對應的激勵機制，容易導致身心俱疲。 王東章作為公司的核心領導者，其風格直接決定了企業文化： 親力親為但也高度集權： 面試者分享老闆常親自參與面試，對產品技術有堅持，但經營模式較為保守且家長式管理。 成本控管嚴格： 這反映在勞動條件的維持上，頻繁的超時罰款顯示出公司在人力配置上傾向「精簡人力、極大化產出」。

如果您是求職者： 該公司適合追求「穩定底薪」且能忍受「傳統威權文化」的人。若您是期望透過開發國外市場賺取高額分紅的業務，這家公司的制度（無業績獎金）可能會讓您感到挫折與不公。 環境風險： 頻繁的勞檢違規紀錄顯示其內部工時壓力大，且對員工身心健康的保障有待加強。