英屬維京群島商榮耀控股股份有限公司台灣分公司 職員

這邊幾乎沒有什麼流程可言，事情永遠是邊做邊被罵。每天聽到的不是指引，而是叫囂跟大小聲，真正該被處理的問題卻一再被擱置。流程搞不定是常態，卻好像永遠有人比事情本身更急著發脾氣。 主管一個個年資都很深，但說真的，看不太出來哪裡有「主管該有的樣子」。比較像是撐得久、混得住，就自然坐上那個位置，管理方式停留在情緒輸出，沒有協調、也沒有示範。 問問題的時候特別累，因為你永遠得先承受一輪反問和不耐煩，好像「提問本身就是錯誤」。久了真的會懷疑，是不是這裡不需要解決事情，只需要看誰聲音比較大。整個職場文化只能說，非常消耗人。 福利相關的事情也讓人很困惑，像福委會活動，居然還出現沒繳福利金卻能參加的情況？很多規則講不清楚，資訊不透明，尤其某些特定部門，一貫作風就是要什麼都沒有、但罵人跟威脅倒是很熟練。更諷刺的是，平常一句建議都不聽，等到事情卡住，又突然要員工「多給意見」。

在這種環境待久了，真的會被同化。不是變得更專業，而是變得越來越沒禮貌、越來越會閃事，正事不做，交際倒是練得一身本事。事情能拖就拖、能推就推，最後大家只在意怎麼搓湯圓、怎麼不要惹到人，反正會做人就好了，會不會做事好像一點都不重要。