瑞師科技股份有限公司 行政文書

領導能力、團隊溝通能力、情緒控管能力極差，解決不了問題，就解決處理問題的人。要求其他包山包海，但功勞主管的，員工做錯要賠錢。

主管溝通能力和情緒控管能力極差，時常被言語霸凌、加重非本職工作、回報進度時惡意冷落，不理會口頭及文字回報，主管再來主張公務繁忙，沒辦法即時閱覽回報資訊，並且責怪凡事沒有主動回報，1/30向公司申訴不法侵害後，2/2直接被資遣，離職日期壓2/22，但不給年終獎金跟吃尾牙。