GU MA

建議準備 GU 面試時，不只熟悉品牌定位，更要理解零售的核心邏輯，如人、貨、場與數字之間的關係。評鑑中心重視思考架構與臨場反應，團體討論時與其搶話，不如清楚整理觀點並協助整合共識。比起背答案，展現穩定度與決策思維更重要。

底薪高，沒有血統限制，一律以實力主義為主，但要輪班。壓力大。