勤美股份有限公司 工程師

1. 面試流程與氛圍 初試階段： 由人資（HR）引導進行基本資料填寫，流程簡明、無額外筆試。 核心面試： 與部門主管進行約 1 小時 的深度對談。面試氣氛較為輕鬆、以「聊天」方式進行，重點在於評估雙方的價值觀契合度。 關鍵環節： 主管主要詢問對工作的實務看法，隨後直接帶往生產現場實地觀察。 2. 核心對談內容：溝通與適應 專業契合度： 主管並非以死板題目考試，而是透過對話確認我對職安工作實務的見解，判斷思維是否與部門需求一致。 工作環境確認： 主管坦誠告知環境現況，包含顯著的噪音與粉塵問題，並藉此觀察面試者是否能克服環境挑戰，確保未來入職後的穩定性。

1.年薪預期： 只要績效表現正常（考績中等以上），年度總薪資可穩健達成 14 個月 以上。 2.高額體檢補助： 公司對於員工健康極為重視，提供每人每年高達 5,000 元 的體檢預算。