群創光電股份有限公司 INNOLUX 作業員╱包裝員

工作內容全看在哪個單位。 例如組裝就一直待產線照SOP重複作業，就幾個要求: 1.不可看到你在等機台動作 2.不可讓機台等你 也就是說機台一可以投料就要馬上投，如果機台在動作中，你就要幫周遭其他人的忙，例如:幫忙隔壁投料.幫忙隔壁撫平.幫忙拆包裝.幫忙清理環境......等等，反正你就是要一直忙就對了，沒事找事做。他們有領班說了:台灣人就是要比外勞拼。 想進的好好想想吧。 對了，如果想升到領班.組長之類的，請跟他們打好關係。 如果"好友度"不足，是不能升上去的。 然後如果你是負責備料，你就是整天跑不停。 產線會有一堆奇奇怪怪的東西夾藏在裡面丟出來，例如:破掉的玻璃。 公司內不曉得是不是全台廠區，但就我去過的廠區，只要上長或客戶來巡視，就必須把多餘的車.不能被看到的東西通通藏起來，等都走了還要都推出來。 人呢，除產線人員跟幹部以外，也是要把自己藏起來玩躲貓貓。 還有裡面的規定之類的，有時一天內同廠區同部門同班同一件事會有不同版本(可能2.3種)，然後各方還堅持己見說自己才是對的。 也有產線人員被組長休息時間叫去支援1小時，結果該產線領班完全不知道，直接用很差的口氣質問該人員是休幾點的，這種不是應該資訊對等嗎? 該公司存在此問題很久了，無論哪方面都是。

簡而言之，政府要提薪才會提薪。 年終永遠1個月。 三節半個月。 可能有激勵(怒)獎金幾千，或蘋果西打1瓶(?