倍利科技股份有限公司 AI應用工程師

面試過程主要是HR帶你先做10min的邏輯測驗，接著做30min的AI測驗，測驗內容蠻簡單的，都是考基本的AI，比如overfitting是什麼。做完測驗就會跟主管談，主管會針對你的學經歷做提問，並且會跟你說你未來這份工作會做甚麼以及會有甚麼挑戰。

Q AI測驗內容 A 什麼是overfitting？如何解決 對於影像的觀察（大概是實際要檢測的sample） 分類器、檢測器 Q 有10000筆資料，要怎麼挑選500筆 A 我的回答是用K-means，但主管覺得還有更好的做法，但我有點忘了她說怎麼做。 Q 如何處理漏檢問題 A 我說調整confidence來處理。而這裡主管給的答案是可以試著用兩個模型，一個是異常檢測，另一個是非異常檢測，來解決漏檢問題 Q 論文的介紹 A 如實回答就好

這個職位主要是偏實作導向，只要懂理論就好，演算法的部分以及code是給其他人寫的，職位內容會有點類似PM，要出該去廠商那邊做協調並對模型做調整。另外，模型如果有問題的話是要馬上做修正的，所以主管有說壓力會很大。 總體來說整體面試體感不錯，面試如果是跟我一樣應屆去面的話可以學到很多產線上的知識。一面完後好像還有二面，當時主管是有跟我說有意願的話可以快速安排入職，感覺是挺缺人的，但因為比較想做AI演算法相關的，就拒絕了。