飛鳥車用電子 研發製程

面試流程極度不友善，人資不僅沒通知該單位主管且面試時間拖踏冗長，主管不僅沒有自己敘述職務上的危機意識，還覺得因內部行政疏失導致面試時長疲勞怪罪他人的態度不佳，講了很多品質的專業內容，該單位主管一問三不知，刊登事項與實際討論情況極度不友善員工（超額的工作量）且時不時批評前員工準時下班&離職原因-業務太多無法負荷等，認為理所當然

超乎一般職務的想像，甚至在會談確認細節時時不時帶出對前員工的情緒反應， 在配置人員沒有職務代理的情況下直接毫不吝嗇的表現出厭惡反應，即使努力配合在期限內自主分批處理以致完成，但主管仍舊依個人喜好選擇性失聰&考績評估，以至於該單位人員流動率超高

有意無意的迴避相關問題，資訊彷彿是市場的叫賣，依個人偏心偏好設定