榮晶生物科技股份有限公司 法規資深工程師

流程是由HR邀約 HR會一起參與面試 但會先跟單位主管以及處長一起面試，結束後，兩位主管下線後，HR會在單獨和你說明公司的福利制度

新處長看起來是希望把人力進行縮減(品保跟法規併在一起)，而且雖然是面試法規經理底下的缺，但要做的工作是品保經理兼法規專案經理的工作內容，甚至需要跨部門跨海負責所有公司的第二方與第三方稽核(這理論上是品保經理的工作)，權責不清，只要求獨立要把工作做完，但匯報需要先跟法規經理報告，可是決定事情怎麼做跟優先順序的權責，卻跟法規經理無關，也說不清由誰決定。總之，就是拿工程師的錢，做跨部門整合經理/處長的工作。