全曜財經資訊股份有限公司 行銷企劃人員

很混亂，少數好的主管卻超級micro manage，其他主管更是只會全數接受老闆不合理的指示再壓給下屬，完全不管下屬的意見與死活。 公司不定時會有不合理的政策，任職當時老闆強推招三留一，招募三個新人砍掉兩個，造成老鳥進行無效的新人教學，以及也不是很尊重求職者與新進人員。 以上述來看，可以知道公司非常鼓勵員工互相競爭，甚至是惡性競爭，只要做出老闆指定的結果，手段如何不太重要，因此同事之間彼此的氛圍也不好，上班的時候感覺跟其他團隊，以及跟自己團隊的成員，隨時都處於互相猜忌與防備的氛圍，很難好好做事。 更有主管主張員工就是應該要做到不顧一切以達到自己的目標，並且PUA你為什麼人生沒有夢想，為什麼不想賺很多錢想要照顧家人，然後告訴你為了夢想應該就是任勞任怨，即使做到過勞生病也都要心甘情願。

沒有人會互相幫助，大家都在盡量推事情，以求自保，過勞文化嚴重而不自知，假日及平日晚上需要加班的時數很多，公司和同事嘴上說要補休都可以，但在工作量的安排上卻沒有合理的分配，而太常請假辦公室內也會一直閒話。 對新人不太友善而且員工的心態很奴，新人試用期會一直私下對新人指指點點與議論，盯著新人的一舉一動，但老鳥事情沒做好自己上班也會滑手機卻不從不用一樣的力道非議自己或老鳥。