墾趣旅行社股份有限公司 (93794912) 行銷企劃人員

前提，本人在職場已十餘年，不是剛出社會，所以不是一時氣憤寫抱怨，僅是陳述事實。本人在下班前一小時，無預警被老闆通知資遣，資遣前沒有事先面談，主管及人資跑資遣流程的速度快又熟練，據了解已有多人受害。 資遣必須符合「最後手段性」，沒有客觀評核績效也沒有給予輔導改善就趕人，絕對是違法解僱。如果是不適任資遣，公司有義務要明確說明適任條件以及改善的措施，確認真的不適任才能合法資遣，不能擅自改動工作內容與適任條件就資遣員工。 本人自從入職以來，流程沒人教，只能自己問人、自己找答案。老闆看到員工準時下班就說你不積極，即便向老闆反應工作上的困難，也不會有反饋及協助，甚至希望員工免費加班，沒有加班費或補休。

老闆很會在你面前微笑，表面說一套，背後做一套。真正掌權的是老闆，老闆集決策權於一身，規範隨老闆心情改變，主管職都是假的，沒所謂實權，家族企業一律建議快逃。老闆實施亂槍打鳥政策，受得了老闆施壓就做，不能做就資遣，找人進來消化工作，又要人滾蛋，慣性在新人工作未滿三個月即開除，因為未滿三個月不需要付資遣費。 工作期間任何專案需求，老闆朝令夕改，比如上週五說好的排程，下週一全部改掉，也會臨時在前一刻告知你要開會，並惡意打壓工作成果，好壞全憑老闆單方面喜好，完全不尊重專業，更不用說努力有沒有被看見，有沒有基本尊重。老闆會無端指責員工，甚至降員工薪水，要的只是薪水低又聽話的人，想要挑戰PUA權威的，歡迎入職。 很遺憾老闆沒有盡到企業社會責任，社安網裡人人有責，那個責在老闆身上，只有指責。像個慣老闆一樣的惡意，最後這些惡意所帶來的傷害，會像回力鏢一樣，回到自己身上，善惡到頭終有報，多行不義必自斃。