財團法人中央社 企劃人員

面試關卡總共有3關（有經驗的人可能12關會合併），全程沒有看到HR，正常依序是第一關：單位組長、第二關：主任、第三關：說是部門經理更大的官。 本人是一二關合併，小組長為一中年男性、主任為中年女性。

小組長的部分沒有很制式的面試問題，比較像互相聊天的方式來進行；主任有要求簡短自我介紹，建議自己多準備一些問題了解，因為公司不同於民間的媒體，來之前一定要上網了解一下，定位比較像是國外的路透社、法新社那種，不同於公視是完全國家養，中央社國家補助一半＋自負盈虧一半。

JD部分： 這裡業務和企劃算是「沒有分別」，企劃也有業績KPI等要求和壓力，除了開發客戶、銷售推廣等業務工作外也需要負責企劃的工作，例如發想撰寫企劃、活動企劃、廣告提案等等，簡單說就是把業務＋企劃兩個職務工作合併（一條龍都要自己做）。 但公司有另外的Sales，說兩者工作其實差不多。 負責產品從賣新聞、廣告、出版到標案專案(活動)都有。 屬於業務部，整個部門人數不到20人。

硬體方面感覺中等，不算太好也不太差，但是整體不知為何燈光昏暗，從一樓電梯前大廳就感覺沒在開燈，到出電梯的樓層走廊和會議室都暗暗的感覺（有點像電影院那種）。

詢問加班頻率相關問題卻沒正面回答，給的很模糊... 說忙的時候很忙，會有加班的機會，也需要出差 不要以為這是中央社就一切守法，一樣是責任制沒有加班費，只能換補休！

底薪有包含伙食津貼1.8K，年終好像固定1.5個月 值得注意的是此職也算是業務但獎金很少，說基本上可以忽略當作沒有（幾百塊），主要靠底薪！且計薪方式和民間很不一樣，不是看實力、談判，是要看資歷去計算的，資歷越深才能領的越多，以及如工研院這種學歷不同起薪不同的制度（例如碩士、大學不同起薪）！ 出差的交通方式有公務車、捷運，以公務車為主較好因為不太有費用的補助，例如也可以搭小黃但是沒有業績會被電。

相信很多想來的人都是累了想養老、想要較輕鬆穩定的，但是這個部門單位整趟下來不太有這種感覺，如果抱有這種期待才進來可能會有後悔的風險。 這種類公家單位都大同小異，非常官僚，人的部分小組長和主任那種傳統階級關係非常明顯，小組長較親切沒架子，準時參與面談但主任姍姍來遲、架子比較大，與小組長會面後能談的都談了，其他部分說要等待主任來參與才能進行，等了滿久，主任一到就散發出少許官僚的味道，一句抱歉之類的都沒有，主任出現後小組長的說話方式和應對會立刻變得唯唯諾諾！（有點像戲劇裡的僕從和主人的感覺XD)，女主任是個說話較直接的人、帶有一點武斷、自負和高高在上的感覺。 因為這裡的商品不能太商業性、各方面包袱較重，對於要扛業績的部門和職務可能要多評估一下其競爭力。 福利待遇了解後覺得好像沒有特別突出，只是一般傳播媒體相關產業太爛、太不守法，才讓正常的地方顯得比較好。 另外需注意一下，這裡的風氣很死板安靜，一點都沒有民間相關企業那種活潑外向、熱鬧的氛圍。