華藝數位股份有限公司 AIRITI 編輯

主管唆使外籍同事協同，令試用期員工於試作第一日即以Gmail連結Microsoft Teams私人帳號登入公司電腦，意圖透過電子裝置IP監看私人過往Onedrive個資，有違中華民國刑法§358、§359及構成中華民國司法院大法官解釋釋字第§293、§509、§535、§585、§603到§689號國民隱私權遭侵犯，與憲法保障人民私人生活及社會活動，免於受他人持續注視、監看、監聽或公開揭露的自由之立意相左，意圖造成試用期員工言行舉止及人際互動難以正常進行，阻礙其人格之自由發展。

試用期員工薪水應比照一般勞工，2026/4總工時十八日，午休一小時，工資應為18天＊196＊8小時 =28,224元，公司首月薪資發放卻僅25,962元，2026/5總工時十八日亦只進帳 31,457元，與104人力銀行公告之月薪34,000元以上差距2000至9000元，惟公司竟在5/1勞動節發放予全體員工每人1000元勞動節禮金，表示其有能力給予符合規定薪資卻不比照辦理，恐觸及中華民國勞基法§21、基本工資法§5，並涉及欲借徵才之名於人力銀行求職網具不實廣告之虞。

主管於試用期間藉故不當懲誡，以獨斷片面說詞迫使試用期員工於非自願離職單上簽章，導致試用期員工無法取得自願離職書，並私下大聲警告根據試用期合約不准與他人透露薪資，不符勞委會台78勞動一字第17215號函釋「事業單位不應於工作規則中訂定『勞工對於個人工資應予保密，嚴禁與他人談論，違者予以處分』」之本，觸及大法官釋字§509、§689，亦構成違反憲法§11所保障中華民國國民言論自由，及勞基法第12條第1項第4款無故終止契約之虞。

明知試用期員工胸椎側彎仍安置不同尺寸雙螢幕予其使用，並於首日提供SOP中交付其超出負荷之工作量，企圖導致試用期員工因工作壓力而身、心受損，而其他相同職位員工辦公區域皆僅設置一台電腦，有違勞基法§8、民法第483之1條規定，並觸及職業安全衛生法第6條第2項第3款及其立法理由。 ＊＊＊公司於簽訂試用期合約後，未給予電子或紙本副本檔案供參閱留存，經Outlook信件要求仍無回應，主管更未經試用期員工同意即於學術出版部Line群組公開其手機號碼及個資隱私，也未歸還試用期員工入職時所繳交的前一工作之離職證明正本！！！＊＊＊