有成精密股份有限公司 工安部主管

流程尚未明確進入正式錄取或最後 reference check 階段，對方就要求前主管聯絡方式。而且HR 對選擇哪些主管作為reference 的態度偏冷，而且有偏向質疑的態度。第二位 HR 感覺也不夠積極或專注，福利待遇沒有主動說明清楚。

用人主管有針對實務內容討論，內容包括ESG、能源、廢棄物、環評、薪資及可到職日。讓面試者覺得有做實質評估。

面試是在公共空間進行，環境有噪音，整體感受不夠正式。 還需要自己打電話聯絡 HR，這點讓流程觀感扣分。