雅婷智慧股份有限公司 (50878026) 產品設計師

每次面試前，公司都會請面試者提供方便的面試時間；但只要提供較晚的時段，就會被追問「明天或後天是否可以」，讓人感受到公司非常重視招募效率。 然而，實際面試時很早就開始討論薪資。我也清楚表明期望待遇希望高於上一份工作，但提出的金額仍在 HR 一開始提供的薪資區間內。沒想到收到錄取通知後，公司卻不斷壓低薪資，最後甚至開出低於上一份工作的待遇。 當下 HR 表示會再回去爭取，但後續過了好幾天才回覆，並表示仍在內部討論。之後便沒有進一步下文，也沒有給出明確的結果或說明。 公司在面試初期不斷要求面試者配合隔天或後天面試，但到了薪資協商和錄取確認階段，卻沒有同等程度的效率與誠意。如果公司一開始就無法負擔面試者提出的薪資條件，應該在前期坦白說明，而不是先要求面試者投入時間準備、配合多個面試流程，最後才反覆議價，甚至不了了之，白白浪費彼此的時間。

產品設計面試的提問蠻專業，面試官會根據作品集內容深入追問，例如當初是如何發想、如何定義問題、為什麼選擇這樣的設計方向，以及過程中做過哪些取捨。 也會進一步了解你在專案中的實際角色、如何與 PM 和工程師協作、如何處理不同意見，以及你是透過什麼方式驗證設計是否有效。整體而言，不只是看最後的畫面成果，也很重視設計背後的思考邏輯、決策依據，以及你對產品和使用者問題的理解。