採購主管 評價

這間公司在國外沒有任何客戶，他們是台灣的充電樁營運商，全台目前只有南港地下室有安裝，但產品沒有安全認證，屬於違法安裝，還偷拉台電的配電箱給沒認證的產品，已違法。公司營業登記沒有計量設備就在進行電力的販售，完全就是一間違法高風險公司。

這個也太誇張了吧，說的好像你很了解這家公司所有情況，並跟這家公司有過節，你有過節當然會什麼都不合法！

怎麼可能在商業大樓內偷偷拉台電的電，這是基本常識吧！

被資遣的員工的確沒有能力

事實 事業單位名稱或負責人御大倉有限公司(簡立揚)的處分日期是20211215, 罰鍰金額是30000, 公告日期是20220207, 處分字號是北市勞動字第11060864251號, 違反法規內容是拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務. 事業單位名稱或負責人御大倉股份有限公司(簡立揚)的處分日期是20251124, 處分金額或滯納金是8358, 公告日期是20251215, 處分字號是保退一字第11469911115號, 違反法規內容是雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。.

提供事實 處分字號：保退一字第11369911105號 事業單位名稱(負責人)/自然人姓名： 盛大倉有限公司 (王馨) 主管機關：勞動部勞工保險局 處分日期：113/10/28 公告日期：113/12/10 違法法規法條：勞工退休金條例第19條第1項 違反法規內容：雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 罰鍰金額：3,324 備註說明： 違反法規名稱：勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法

處分日期：20241028 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號保退一字第11369911105號 違法法規法條勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額 新台幣 3324 元 處分日期：20240827 違反事項雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號保退一字第11369911085號 違法法規法條 勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額新台幣 6648 元 處分日期：20240625 違反事項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號 保退一字第11369911065號 違法法規法條勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額 新台幣 5414 元 處分日期：20240425 違反事項 雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。 處分字號 保退一字第11369911045號 違法法規法條 勞工退休金條例第19條第1項 罰鍰金額 新台幣 1584 元

【公司名稱】 代招公司：東慧國際諮詢顧問股份有限公司 原徵人公司：御大倉股份有限公司 【工作職缺】 會計人員 【工作內容】 1.基本帳務處理 2.協助與會計師事務所對接，進行基本資料整理與提供 3.總務、人事部份工作協助。 4.其他主管交辦事項。 【徵求條件】 專科以上學歷，基礎英文能力，會基本結帳作業與帳務處理。 有會計實務經驗1年以上佳。 【工作地點】 台北市南港區忠孝東路七段508號 【工作時間】 周一至周五，09：00-18：00，彈性上下班。 【公司福利】 年終獎金、團保。 【薪資範圍】 月薪35000-38000元 ※行政院勞動部於113年1月1日起調漲基本工資為月薪27,470元 【需求人數】 1人 【聯絡人/連絡方式】 請將個人履歷寄至jason.hsu@tecnos.com.tw

【通知函】關於勞資調解會未出席說明及勞動契約終止後續事宜 受文者：HR 楊婷雅 Chantal 女士 日期：中華民國 115 年 2 月 6 日 楊女士您好： 本公司就雙方勞資爭議事宜，原訂於今日（115 年 2 月 6 日）下午 1:30 舉行之調解會議，因台端未出席參加，導致今日調解程序未能進行。本公司特此函告相關後續處理立場如下：

【通知函】關於勞資調解會未出席說明及勞動契約終止後續事宜 受文者： HR 楊婷雅Chantal 女士 日期： 中華民國 115 年 2 月 6 日 楊女士您好： 本公司就雙方勞資爭議事宜，原訂於今日（115 年 2 月 6 日）下午 1:30 舉行之調解會議，因台端未出席參加，導致今日調解程序未能進行。本公司特此函告相關後續處理立場如下： 一、 關於調解意願與證據提供： 本公司原秉持善意，欲於今日會議中針對和解條件進行協商，並準備提供台端任職期間之完整打卡出勤明細以資釐清事實。惟因台端無故缺席，致使雙方喪失今日之協商空間，相關事宜將留待後續程序處理。 二、 勞動契約終止日之認定： 關於本公司於 115 年 1 月 23 日寄發之存證信函（終止勞動契約通知），本公司已於 115 年 1 月 26 日收到郵局回執聯，確認該函已合法送達。據此，本公司正式認定雙方勞動契約之終止日為 115 年 1 月 26 日。 三、1月份薪資結算說明： 本公司已完成1月份薪資之核算。針對台端未到工之日數，以及請病假卻未依公司規定及《勞工請假規則》檢附合格醫療證明之日數，因台端身為人事經理，應對公司請假程序最為知悉，卻未能履行證明義務，故相關缺勤日數均以「曠職」計薪，不予發給該期間工資。 四、 後續處理與下次調解資訊： 1. 鑒於今日調解未成，本公司後續將針對台端任職期間之違規事實（包含恐嚇言論、惡意退出群組及出勤異常等），配合勞動局之調查並提交相關佐證資料。 2. 下次調解日定於 115 年 2 月 25 日下午 3:00 舉行，屆時本公司將依相關法令及事實依據辦理。若台端對於薪資結算或契約終止仍有爭議，請於下次會議中提出，或逕循合法法律途徑辦理。 特此告知。 御大倉股份有限公司 中華民國 115 年 2 月 6 日

（即企業）未善盡安全維護義務洩漏個資，將罰鍰提高到新台幣2萬元以上、200萬元以下，屆期未改正將按次處罰；對情節重大者，上修罰鍰為15萬元以上、1,500萬元以下。