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增你強股份有限公司 面試經驗
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業務 面試經驗
2025.5.8
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
業務
相關職務經驗:
2 年
面試時間:
2024 年 7 月
填寫時間:
2025 年 5 月
面試結果:
錄取
待遇:
40,000 / 月
評分:
4.0 分
很好!
面試流程
先進行英文和邏輯測驗,英文包含中翻英、英翻中,結束後分別面試人資和業務主管。
面試官專業度
主管問題不會刁鑽,稍微準...
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職員 面試經驗
2025.4.23
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
職員
相關職務經驗:
不到 1 年
面試時間:
2025 年 1 月
填寫時間:
2025 年 4 月
面試結果:
還沒出來
待遇:
45,000 / 月
評分:
3.5 分
不錯啦~
有以下特殊問題:
問居住地
面試問題
會細問之前工作離職原因,跟年資。 跟主管直接面談,主管會講對職位需求跟看法。
薪資福利
年薪約13個月,獎金看個人績...
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FAE工程師 面試經驗
2024.11.8
公司:
增你強
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
FAE工程師
相關職務經驗:
不到 1 年
面試時間:
2024 年 10 月
填寫時間:
2024 年 11 月
面試結果:
沒通知
待遇:
50,000 / 月
評分:
4.0 分
很好!
面試過程
第一次面試:有筆試 第二次面試:🈚️ 工作環境:蠻大間的,環境較舊。 筆試大概會考英翻中(一篇文章)、邏輯測驗...
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人資資深專員 面試經驗
2024.7.25
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
人資資深專員
相關職務經驗:
6 年
面試時間:
2024 年 6 月
填寫時間:
2024 年 7 月
面試結果:
未錄取
評分:
2.0 分
普通
面試過程
面談前要先上公司的網站填寫個人資料及性向測驗 面談當天也還有邏輯測驗 面談需準備一份簡報,以過去執行過的專案...
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國內業務人員 面試經驗
2023.11.26
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
國內業務人員
相關職務經驗:
1 年
面試時間:
2022 年 5 月
填寫時間:
2023 年 11 月
面試結果:
錄取
評分:
5.0 分
大推!
面試過程
第一次面試:與用人經理面談, 依你的履歷提出問題 第二次面試:與用人處長面談, 基本上也是依照履歷詢問, 並討論...
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業務 面試經驗
2023.11.22
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
業務
相關職務經驗:
2 年
面試時間:
2023 年 1 月
填寫時間:
2023 年 11 月
面試結果:
沒通知
評分:
3.0 分
不錯啦~
面試過程
第一次面試: 進去會議室後需要填寫英翻中和中翻英的筆試,不會很難 主管進來後會跟你聊原本的經驗,然後開始挑毛病 ...
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業務專員 面試經驗
2023.10.23
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
業務專員
相關職務經驗:
不到 1 年
面試時間:
2023 年 9 月
填寫時間:
2023 年 10 月
面試結果:
沒通知
評分:
3.0 分
不錯啦~
面試過程
第一次面試:現場面談,面試官為單位主管&人資 第二次面試:無 工作環境:環境整體較擁擠,公司為獨立大樓,電梯較難...
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會計專員 面試經驗
2023.9.17
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
會計專員
相關職務經驗:
6 年
面試時間:
2022 年 5 月
填寫時間:
2023 年 9 月
面試結果:
錄取
待遇:
45,000 / 月
評分:
5.0 分
大推!
有以下特殊問題:
詢問家庭狀況
曾詢問婚姻狀況、生育計畫
面試過程
第一次面試:財會經理 第二次面試:財會經理、部級主管 工作環境:很好,附近買飯較不方便,但公司有團體訂餐。
給其他面試者的中肯建議
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業務 面試經驗
2023.8.27
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
業務
相關職務經驗:
4 年
面試時間:
2015 年 9 月
填寫時間:
2023 年 8 月
面試結果:
錄取
待遇:
36,000 / 月
評分:
4.0 分
很好!
有以下特殊問題:
詢問家庭狀況
曾詢問婚姻狀況、生育計畫
面試過程
第一次面試: HR會拿基本資料來填寫,有英文測驗 英文測驗是做好玩的 第二次面試: 主管面談,有問題照實說 ...
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業務 面試經驗
2023.8.23
公司:
增你強股份有限公司
面試地區:
臺北市
應徵職稱:
業務
相關職務經驗:
不到 1 年
面試時間:
2023 年 8 月
填寫時間:
2023 年 8 月
面試結果:
錄取
待遇:
38,000 / 月
評分:
4.0 分
很好!
面試過程
面試前會有中翻英、英翻中筆試,考題很簡單,面試過程針對履歷問問題,過程基本上都像在聊天,遇到的是偏年輕的主管。
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