軟體工程師 評價
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其他
我是該公司的員工,首先3年職務經驗的軟體工程師,薪水絕對不到90萬。
年終的「平均2個月」是透過找理由砍某些員工的年終,以及接近職場霸凌的用低年終羞辱老員工換來的。
現在沒有案子所以幾乎不用加班,但要加的時候要嘛連續加班好幾個月,要嘛當月直接加到突破勞基法上限。
這篇文章內容不實
同上 三年不可能那麼高
調薪也不算穩定 看考核 不保證
年終也要看考核
主管覺得你沒價值就是沒價值 呵呵
地點臺北市 | 職務經驗3 年 | 工時40 小時/週 |
薪水年薪 95萬 | 評分5.0分 |
薪資福利
三節獎金加起來大概有接近10萬,年終則是看部門營運狀況,平均大概2個月附近
工時狀況
工作時間穩定,幾乎不用加班
有...
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我是該公司的員工,首先3年職務經驗的軟體工程師,薪水絕對不到90萬。
年終的「平均2個月」是透過找理由砍某些員工的年終,以及接近職場霸凌的用低年終羞辱老員工換來的。
現在沒有案子所以幾乎不用加班,但要加的時候要嘛連續加班好幾個月,要嘛當月直接加到突破勞基法上限。
這篇文章內容不實
同上 三年不可能那麼高
調薪也不算穩定 看考核 不保證
年終也要看考核
主管覺得你沒價值就是沒價值 呵呵
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我認為這篇文章內容不實
我是該公司的員工,3年職務經驗的軟體工程師裡面,沒有領這麼高年薪的人
同時這2-3年的流動率相當高,工作壓力也因為少人而偏大
這篇文章內容不實
同上 三年資歷哪有這麼高薪水
而且流動率很高 看之前分機表更新多快就知道了
老的待很久走不掉 新的待不久
地點臺北市 | 職務經驗3 年 | 工時40 小時/週 |
薪水年薪 95萬 | 評分5.0分 |
薪資福利
三節加起來基本上就有10萬,年終看公司運營績效,一般都是2個月
公司/團隊文化
公司大部分的人都待很久了,流動率不高...
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我認為這篇文章內容不實
我是該公司的員工,3年職務經驗的軟體工程師裡面,沒有領這麼高年薪的人
同時這2-3年的流動率相當高,工作壓力也因為少人而偏大
這篇文章內容不實
同上 三年資歷哪有這麼高薪水
而且流動率很高 看之前分機表更新多快就知道了
老的待很久走不掉 新的待不久
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