一、關於前員工之貼文內容及本公司立場 本公司近期發現前員工於貴平台發表關於公司管理、團隊文化及個人成長等不實且偏頗的評論。本公司對此深表遺憾，並必須嚴正澄清，該等言論與事實嚴重不符，已構成惡意誹謗及不實指控，嚴重影響本公司之商譽及團隊士氣。 二、關於勞工權益與離職過程之事實陳述 勞工權益與薪酬： 本公司一直以來嚴格遵守並確保員工的**勞工權益完全符合甚至優於《勞動基準法》**的規定。前員工於職期間，公司皆依約定給付所有薪資與福利，於其離職時，也本著好聚好散的原則，給付所有應得款項，一分不少，絕無虧欠或違法之處。 離職原因與輔導： 該名前員工主要職責為專案管理與對外客戶溝通。然而，在其任職過程中，公司多次發現其溝通能力明顯不足，無法有效整理重點、處理基本客戶溝通，反而本末倒置地增加其他同事的工作負擔。 公司的積極協助與輔導： 儘管面臨上述狀況，公司從未放棄輔導。我們不斷調派更為輕鬆的專案給予，並由主管逐字逐句教導其溝通技巧、推薦多種自我練習方式，投入了大量的時間與人力成本進行培訓。甚至在其後期表現已嚴重影響客戶關係（曾因此惹怒客戶）的情況下，公司仍努力提供支持。 福利與關懷： 為了增進團隊情誼，公司舉辦國外員工旅遊時，也熱心邀請該名員工參加，並願意負擔大部分費用，足見公司對其的善意與關懷。 和平離職： 最終，公司基於職務不適任而與其達成離職協議，整個過程雙方和平結束，公司也已支付所有應給的款項。 三、結論與請求 本公司在提供優於法規的勞動條件，並投入大量資源進行溝通輔導後，換來的卻是離職員工在網路上的不實流言與惡意指控。 其貼文內容中的「公司管理方式」、「公司團隊文化」、「獲得的成長」等描述，皆屬個人主觀偏見的扭曲詮釋，且與本公司對其長期的輔導和善意行為完全不符。 本公司嚴正認為，此行為已構成對本公司名譽的嚴重侵害，懇請貴平台管理員： 立即審核並確認該用戶所發表的言論缺乏事實基礎。 依平台規範，對散佈不實訊息的貼文進行下架、隱藏或刪除處理。

感謝貴公司扯一堆盡是往臉上貼金的避重就輕廢話： 首先，薪資支付與基本勞動義務本就屬於雇主責任，但實際上我在任職期間曾被要求代墊公務費用，且離職後相關款項未見完整結清與處理流程。同時，在資遣過程中，我並未收到合法應有的提前通知、資遣費、非自願離職證明或代通知金，相關作法與勞動法規要求有所出入。 其次，公司所稱「好聚好散」與「和平離職」，實際情況是被臨時告知當日離職，並非雙方協商結果，因此與其描述有所落差。 再者，關於所謂的培訓與支持，我在職期間並未接受完整、制度化的訓練，多數為零散指示或臨時說明，與「投入大量人力與時間」的說法不相符。所謂持續調派更輕鬆專案的說法，也與實際參與範圍有限的情況不一致。 另外，公司將部分專案問題與客戶衝突歸因於個人表現，但忽略新進人員原本就缺乏相關經驗，以及職務安排與訓練不足的事實。同時，許多本應由公司承擔的管理與教育責任，被轉嫁為員工個人問題。 至於福利與員工旅遊等說法，我在尚未實際參與前即已遭資遣，因此難以視為公司所稱的關懷或制度保障。 整體而言，我認為公司在管理、溝通與勞動制度執行上存在落差，部分說明與實際經驗不符，並有責任歸因偏向員工的情況。