中華電信股份有限公司 研究員

第一次面試：需要先準備自我介紹一分鐘上傳至報名系統，若資格相符會進行第二次面試通知。 第二次面試：首先，會依據你報名的職缺有相對應的單位，如我是報名「寬頻 SDN網路及虛擬化技術研發工作」就會是由寬網所的所長及計畫經理人進行面試。 首先一開始報到會先確認身分，如工作證明、碩士畢業資格進行確認，等到快要輪到你面試的時候，會叫你寫一份簡易筆試(約10~15分鐘)，題目如下： 1. 請說明何謂光網路交換？ 2. 請簡述SDN與其應用？ 3. 請說明近期參與的兩大專案，用了什麼程式語言及開發環境？ 再來，就會安排你進去面試，首先會叫你先準備3~5分鐘的自我介紹，我主要以過去碩論參與的計畫及 Side Project 經驗說明為主，然後面試長官再以你的經驗進行提問，其實面試過程很短，大部分都是針對經驗進行提問，之後大部分都是閒聊為主，像是你為何你想來這邊面試、將來上班後要住哪及未來職涯規劃，大約半小時內就完成第二次面試。 再來就會安排你與人資聊聊，大概會跟你說明中華電信的福利及你期望的薪水與待遇，之後就領了一個麵包盒離開了。 工作環境： 其實環境不錯，每天幾乎可以準時下班，但主要對新人調薪很不友善，有很強烈的世代剝奪感覺，上面長官只是想退休，雖然認真做事的人不少但很混的人超級多(老人)，因為考評這兩者都不會差太多，升遷的話以單位紅不紅為主，若你能力很強但單位不紅一樣升很慢，若你能力普普單位超紅，甚至長官特別愛戴妳可以讓你比其它同期加薪及升遷快不少，我有算過中華其實營收一直下降，每年調薪幅度可能只有 500 左右，但每年獎金可能一直都在減少，所以若你沒有升遷其實每年年薪都差不多，因此大部分的人都想要趕快升180研究員，之後就可以開始擺爛，因為後面升遷根本隨緣，所以若你想拚的人建議還是先去其它外商或 IC 設計廠先打拼，再回來養老，因為中華風氣就是這樣，我是因為已經看不下去且技術方面都我一個人在努力學習，還要做簡報分享給其他耍廢同仁...，所以想說未來等中華老人少一點後再回中華會比較好。 有其他同仁分享中華文化可以參考：https://ycyhy.medium.com/ 中華電信研究院也是差不多的感覺，還要被靠北你們都沒背營收超爽，乾~

如何準備面試：Hmm...如果是妹子都比較好進去，若棒子的話學歷至上，但有特殊經歷都還是蠻有機會上的，主要都是看長官的眼緣為主。 是否推薦此份工作：還行，想養老可以來 其他注意事項： 中華老人很多，不做事薪水是你的兩倍以上且你未來在打拼都很難爬到他們的位階(現在升遷不易)，想專心在副業或有再炒股的人是值得推薦的。