台灣表面黏著科技股份有限公司 高級資材管理師

第一次面試：一開始是對方打電話先問過往經歷等等，就照實回答之後說預約去當場面試(這樣算電話面試過嗎?) 第二次面試：一開始去填寫多家公司會有的自家履歷表跟向性測驗那些東西，然後考語文測驗(我當時考了兩個語文測驗，程度大概B1~B2左右可以通過，英文來說多益大概要有700以上的程度吧)，我花了1個小時寫完履歷表那些+語文測驗，之後就被請去會議室等人來面試了。 過一陣子就由人資部門的先來面試(手上抓著剛剛考的已評分考卷，估計沒過的話就會先請你回家了)，感覺是主要的面試者，然後就是正常的面試環節，包含問你的過往經歷還有提到職位要求，也有提到公司福利制度等等全面介紹，比較印象深刻的是談薪水的部分，對方很在意你提出個期望薪水(這次談年薪)，說不希望在薪水方面來回拉扯，能夠直接提出自己的預計薪資他們才比較好談下去，然後這個薪資還要跟第二位面試者談過。 大約面試了1個多小時後，換第二位來面試我，感覺這時候已經頗穩了，因為第二位表示第一個面試者會篩掉不適合的人，能進到這裡幾乎就是最後確認以及繼續談薪資。(我一開始開的薪資考慮到對方提到的工作條件，算是很低)第二位面試者一開始先說我薪資開很高，之後才開始面談，內容跟前一位差不多，但是比較在乎我的意願以及實際工作內容說明，到最後看了我開的薪資後說，再幫我談高(我:????一開始說我開高, 現在要幫我談高???)，之後就讓我回去了。 工作環境：乍看之下算很不錯吧，畢竟規模也挺大的

如何準備面試：一開始的語文測驗就是基礎門檻，其他的我覺得沒難度。 是否推薦此份工作：看個人，關於工作內容跟環境對方講得很清楚，我最後婉拒了(個人生涯規畫問題) 其他注意事項：在談薪資福利方面要有夠好的觀念，仔細衡量對方提到的細節及環境等等，快速想出一個可以接受的待遇，以這家來說，我建議別開高給他砍，衡量自己跟對方的工作條件，想要多少就開多少，但絕對別開低，我就是後悔當初開不夠高XD