面試經驗
普客二四停車場股份有限公司 人資招募專員
- 公司：
- 面試地區：線上面試
- 應徵職稱：
- 相關職務經驗：5 年
- 面試時間：2024 年 7 月
- 填寫時間：2024 年 7 月
- 面試結果：未錄取
- 評分：
面試過程
整個甄選流程為：電話訪談→人資主管實體面試→總經理實體面試
電話訪談約花費1小時
主要依據104履歷進行提問，包含各階段離職原因及負責過哪些範疇；提問結束後會說明公司現況及職缺產生原因，還有人資單位內目前的分工、各功能目前的進展以及未來規劃
公司現況：總人數將近160人，因應未來組織擴編故產生此職缺
單位現況及分工：
目前共3位，每位組員都有各自負責的招募及其他項目(考勤、訓練等)，未來加入新血以後會重新分配
招募-1.目前面臨到的困難為所需人才與其他規模較大的企業重疊性高，且大眾對於停車服務事業的認知狹隘關係
2.提升留才策略
3.建立專屬人才庫，例如校園徵才等
訓練-目前僅執行新人訓，未來希望申請TTQS及大人提
同時也一併說明與競業的差異化有哪些，並強調公司注重工作生活平衡及力求進步導入新系統
-差異化為場地設備等條件優於法規
-組織內部分工細
-近期導入Office365及另購通訊軟體，避免使用LINE影響員工下班私人時間
訪談過程態度有禮貌、親切，展現高度專業
給其他面試者的中肯建議
如果做過Full Function且具備日語能力者非常推薦！雖然公司產業較少見，但感覺人資單位受公司重視，在這邊可以學習並發揮很多~
面試問答
Q
職涯規劃
Q
上一份工作離職原因
Q
工作中是否有面臨到衝突或困難的事件
沒有回報記錄
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詳細給推
感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享！
很實用！
台灣的職場因為有你變得更好！