ZEROONE_零壹科技股份有限公司 人資招募專員

一次面試： 面試前會先填寫一份公司的excel履歷,內容除了104履歷既有的那些,還需填寫過去是否被任職公司資遺或開除、闡述原因、是否有過犯罪紀錄、是否發生過勞吃糾紛或官司、reference check聯擊人...等欄位,介意者請自行評估。 針對應徵職務之資歷背景先自我介紹,人資吴小姐針對對excel履歷提問,問的問題盤親合的,不太會有令人困擾或指向性的提問。後半部分換人資用電腦PPT介紹公司和福利制度。 整體來說是蠻溫和、不太有難度的面談。 著重在招募經驗提問 因此職缺工作內容偏向招募多一點,所以會著重在招募經驗去做提問。若能實際舉出過去招募的續效KPI,有加分效果~ 工作環境： 這麽大一間上市上櫃公司,女廁環環境居然不如捷運公廁,,且沒有一點空調或冷氣,邊做汗蒸幕 邊上廁所的感覺....

如何準備面試：此工作主要偏向招募責任多一點,若有待過獵頭公司,或是專職高強度招募的人,未來也不排斥繼續續轉這方面走的話可以試試。 聽人資吳小姐說,主管喜歡學習能力強的,能對現有既定的工作SOP提供有創意、不同的處理方式。 是否推薦此份工作：還行吧 其他注意事項：無