優仕得顧問有限公司 (69547568) 招募顧問

分享一下最近做的惡夢 我夢到我剛進公司時，看到 104 上寫「月薪 35,000 以上」，工作內容也有興趣就去了。 面試完錄取老闆卻說：「試用期先給 35,000 以下。」 我提醒 104 上不是寫比較高嗎？ 他當場說：「那我們別簽了。」 走回辦公室撕聘書，聲音大到外面同事都聽到。 後來又改口：「好，那就調一些，試用期過後會補。」 我想說工作內容還不錯就先做。 確實後來有補，但也只是「剛好達到最低門檻」。 試用期通過後，只收到一封信：「恭喜通過，薪水調整為 XXX 元。」 沒有討論、沒有預告 看到數字真的傻眼 想合理爭取待遇，只換來畫大餅 主管級的同事很聽老闆的話 說：「老闆人很好啊，之前幫我多加 5,000～」 但其他資深同事只有抱怨… （老闆唯獨對他真的還不錯 可能因為聽話吧？不合理的對待其他員工他也是照做） 不合理與疑慮 1️⃣ 兩家公司混用資源與名義以及公司地點 A、B 公司掛名操作，同事掛 B 保勞保、卻做 A 的業務。 B 收掉後才通知要轉掛 A，還趁機降薪。 老闆還說：「難道我沒給你薪水嗎？」 發薪水不是本來就該的嗎？ 我是 A 公司的員工，但實際上我們的辦公地點在 B 公司名下的辦公室。之前大門外還貼有 A、B 兩間公司的名稱，但最近門牌只剩 B 公司名字，可能是怕被檢舉吧⋯⋯ 2️⃣ 稅務灰色操作 聚餐發票要員工報個人所得卻打公司統編。 問原因被其他聽話（？的同事回：「不然你自己付錢啊。」還被說斤斤計較 其實可以不吃ㄟ== 3️⃣ 勞保級距少報 反應後被情勒：「這筆錢要從人資扣，這種錢你敢拿嗎？」 但我只是有疑問 想問人資 因為人資比較專業 而且如果我沒有主動反應，是不是公司就當作什麼事都沒有發生？ 甚至要我逐條唸法規，語氣激動。 職場文化與 PUA • 「激勵信」其實是壓力信 • 員工請假被酸「工作天很少」（但10月國定假日本來就多） • 爭取薪資被貼上「不感恩、不團隊」 • 提加薪被說「白目」 • 我業績不錯被說「只是運氣好」，還威脅「做不到就砍固定薪水」。 業務倫理？ 找到人選，老闆一句「我之前也聯絡過」就直接搶走 靠自己 LinkedIn 找的候選人也被「接手」 這公司裡最大的競爭對手，不是別人，是老闆本人 對客戶的言行： 通話聊不到幾分鐘就開始問人家念哪間學校、比自家孩子、說自己因為孩子讀比較遠買了一台車給他等等，還稱人家「小學妹」😩 身為顧問，應該提供專業建議，而不是讓客戶聽自己的八卦吧？ 面試時的歧視言論 錄取理由之一竟然是「家庭正常、沒經濟壓力」。 還問我爸媽在哪工作 跟大家介紹的時候還自己補充我父母在哪裡上班的 請問什麼叫「家庭正常」？單親或經濟吃緊就不正常？ 還是覺得我沒壓力就可以給低薪？ 離職之後的補刀 離職後 本來很開心 交接雙方也都是和樂的 沒想到那位主管級的同事（比較聽老闆話的）在洗腦在職同事：「老闆沒錯，人才流動不是他的問題。」 說我還不到幾週就有「主動」跟他說有想離開的心，但我那時候明明只是想爭取加薪，你都17:30下班，我當時是18:00下班，是你堵我下班 花費半小時來洗腦我… 造謠我「試用期過後落差大」、「不積極」、「訊息不回」——但那幾天我在休假 而且人選態度真的非常差，人選不回覆我，我也沒辦法給答覆 趁我休假，自己拿我的人選去用 當時說一聲，我一定給！ 來不到幾個月，就有四、五位同事離職， 而整間公司也不過十幾個人。 慰留不成就開始詆毀，真的讓人看清。 有些公司失敗，不是沒人才，而是沒誠意。

104求職網當初寫35000-50000以上 錄取之後一開始還想給我33000$ 比我前一份工作的薪資還低（老闆也知道） 最後核34000$ 一樣 廣告不實

分享一下最近做的惡夢 我夢到我剛進公司時，看到 104 上寫「月薪 35,000 以上」，工作內容也有興趣就去了。 面試完錄取老闆卻說：「試用期先給 35,000 以下。」 我提醒 104 上不是寫比較高嗎？ 他當場說：「那我們別簽了。」 走回辦公室撕聘書，聲音大到外面同事都聽到。 後來又改口：「好，那就調一些，試用期過後會補。」 我想說工作內容還不錯就先做。 確實後來有補，但也只是「剛好達到最低門檻」。 試用期通過後，只收到一封信：「恭喜通過，薪水調整為 XXX 元。」 沒有討論、沒有預告 看到數字真的傻眼 想合理爭取待遇，只換來畫大餅 主管級的同事很聽老闆的話 說：「老闆人很好啊，之前幫我多加 5,000～」 但其他資深同事只有抱怨… （老闆唯獨對他真的還不錯 可能因為聽話吧？不合理的對待其他員工他也是照做） 不合理與疑慮 1️⃣ 兩家公司混用資源與名義以及公司地點 A、B 公司掛名操作，同事掛 B 保勞保、卻做 A 的業務。 B 收掉後才通知要轉掛 A，還趁機降薪。 老闆還說：「難道我沒給你薪水嗎？」 發薪水不是本來就該的嗎？ 我是 A 公司的員工，但實際上我們的辦公地點在 B 公司名下的辦公室。之前大門外還貼有 A、B 兩間公司的名稱，但最近門牌只剩 B 公司名字，可能是怕被檢舉吧⋯⋯ 2️⃣ 稅務灰色操作 聚餐發票要員工報個人所得卻打公司統編。 問原因被其他聽話（？的同事回：「不然你自己付錢啊。」還被說斤斤計較 其實可以不吃ㄟ== 3️⃣ 勞保級距少報 反應後被情勒：「這筆錢要從人資扣，這種錢你敢拿嗎？」 但我只是有疑問 想問人資 因為人資比較專業 而且如果我沒有主動反應，是不是公司就當作什麼事都沒有發生？ 甚至要我逐條唸法規，語氣激動。 職場文化與 PUA • 「激勵信」其實是壓力信 • 員工請假被酸「工作天很少」（但10月國定假日本來就多） • 爭取薪資被貼上「不感恩、不團隊」 • 提加薪被說「白目」 • 我業績不錯被說「只是運氣好」，還威脅「做不到就砍固定薪水」。 業務倫理？ 找到人選，老闆一句「我之前也聯絡過」就直接搶走 靠自己 LinkedIn 找的候選人也被「接手」 這公司裡最大的競爭對手，不是別人，是老闆本人 對客戶的言行： 通話聊不到幾分鐘就開始問人家念哪間學校、比自家孩子、說自己因為孩子讀比較遠買了一台車給他等等，還稱人家「小學妹」😩 身為顧問，應該提供專業建議，而不是讓客戶聽自己的八卦吧？ 面試時的歧視言論 錄取理由之一竟然是「家庭正常、沒經濟壓力」。 還問我爸媽在哪工作 跟大家介紹的時候還自己補充我父母在哪裡上班的 請問什麼叫「家庭正常」？單親或經濟吃緊就不正常？ 還是覺得我沒壓力就可以給低薪？ 離職之後的補刀 離職後 本來很開心 交接雙方也都是和樂的 沒想到那位主管級的同事（比較聽老闆話的）在洗腦在職同事：「老闆沒錯，人才流動不是他的問題。」 說我還不到幾週就有「主動」跟他說有想離開的心，但我那時候明明只是想爭取加薪，你都17:30下班，我當時是18:00下班，是你堵我下班 花費半小時來洗腦我… 造謠我「試用期過後落差大」、「不積極」、「訊息不回」——但那幾天我在休假 而且人選態度真的非常差，人選不回覆我，我也沒辦法給答覆 趁我休假，自己拿我的人選去用 當時說一聲，我一定給！ 來不到幾個月，就有四、五位同事離職， 而整間公司也不過十幾個人。 慰留不成就開始詆毀，真的讓人看清。 有些公司失敗，不是沒人才，而是沒誠意。