騰雲科技服務股份有限公司 軟體工程師

職位為數據相關職缺，面試時先寫了資料流的題目，主要問你對於數據處理的Sense。 寫完後就等待面試官，面試官遲到了超過30分鐘後才來，面試官當初有說要做點SA系統分析師的工作：畫流程圖、跟兩個PM討論事項等等，對於工作職責是以RD為主和BI報表要熟悉等等提及情況較低。而且面試時提到的專案實際上有需要oncall(包含假日)的部分，結果面試時並未有提及，加班情況也遠高於面試時所提及之時間。月薪低於市場無經驗同職位，年薪實際上也明顯縮水於面試HR所提及的。 進來工作後完全沒有做到任何SA性質之工作，反而因專案關係被找去做BI相關的職責，最終被部門以特定 BI 工具之程式邏輯不熟練為由要求離開。 如果想要做數據相關的話，這裡可能不適合發展工作。

這工作能不能做久，完全端看你的導師是誰，導師的一句話可以影響你能不能留下來：管理層沒有以客觀、有績效改善的相關制度去觀察新人的工作情況，也未給予足夠時間的新人學習曲線判定新人是否適任；導師的前後說法不一致、高度主觀的偏見、無合理標準的雙標、專案發生事情，傾向於讓新人優先背鍋、很情緒化且容易內耗消極的溝通方式、缺乏包容新人的團隊資深小圈圈制度