植根國際資訊股份有限公司 軟體工程師

起薪偏低，公司有所謂的績效考核，但都是參考而已，專案獎金只有建置案有，分配的也是很奇怪

一開始公司表示任何想法都可以提出討論，但實際在溝通過程中，往往較難真正採納不同意見，最後多半仍是要求依照既有做法執行。 公司雖然有導入 AI 等新技術，看起來具備一定的現代化方向，但實際開發要求與程式規範仍偏向較傳統的寫法。即使提出疑問或希望討論改善方式，通常也會以「公司規範」作為主要依據，要求開發人員照規定執行，因此在技術討論與彈性調整上空間較有限。 此外，Code Review 的標準有時較偏向形式規範，而不一定完全聚焦在程式品質、可維護性或實際需求上。這可能導致開發流程被反覆阻擋，進而影響專案進度。當進度延誤時，責任又容易被歸因於開發人員未完全符合公司規範，讓執行上的壓力與責任分配變得不太合理。