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面試前人資會傳公司填寫人事資料的網站讓你打好上傳，所以面試當天人資接待完就直接跟主管面試。之後還會有第二階段面試，會需要對前公司reference check還有薪資單證明（健保app上面投保金額好像也可以）

我是面第七事業處的，剛開始還覺得面試官很親切，還主動倒水給我。前面都有好好的互相瞭解，聊到後來她突然問我是穩定的人嗎？她說看我的三份工作經歷都是待一年左右，感覺不是很穩定。但我自我介紹時其實也有解釋原因，而且前份工作是因公司組織縮編的關係非自願離職的。她就開始說教起來，反問我說不覺得我以前做的工作很容易被取代嗎？包山包海又很多雜事，好像她那個工作完全不會被取代一樣？這換作是工程師也不敢自己這樣保證吧⋯而且還會糾結在職稱，說我在某公司的工作內容跟職稱很不符合耶！XX管理師根本不是做這些事情的呀！（那就是當初的公司安排的職稱，我工作內容都寫得很清楚糾結這個到底要幹嘛）後半場就是一連串PUA，告訴我要好好想想自己的發展方向，整個很不舒服。最後補了一句「但我看你還年輕啦所以你要多嘗試也合理」==？拜託，我也不是新鮮人了，你講的那些我都想過而且目標明確，面試不是來聽你說教。如果真的覺得我經歷不夠好可以不用浪費時間直接刷掉我。我本來面試前對這間公司蠻有興趣的，面試後就直接剔除名單了，雖然她都講成這樣了應該也不會進入下個階段了。要來的三思

PM和業務都是責任制 這點要注意 因為都會常常跑客戶或是和客戶開會 優點是時間安排上比較自由

主管是說可以接受沒經驗或是轉職的的，但她說培育一個PM需要三年的時間，所以有決心的再來吧。同個工作至少也要待個兩三年，不然可能會跟我遇到的狀況一樣。轉職的想嘗試就準備充分一點的理由，其他平常心就好