修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！
新勞基法3月上路後，每個出勤的休息日，勞工會少賺多少加班費呢？
來來來GoodJob算給你看。先說個可怕的結論：
假設你領月薪36000、或者時薪150，每次休息日出勤，
→當你加班1小時，少賺700
→當你加班5小時，少賺750
→當你加班9小時，少賺1200
嗯好神奇，做越多，虧越多喔😅
更瞎的是，如果「被同意」選擇補休，從此就沒有加班費這回事囉😱
這張圖說的是「刪除原勞基法第24條第3項」的影響
- 依原本的勞基法 24 條，休息日加班的時數以 4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、算4小時；超過 4 小時未滿 8 小時、算 8 小時，依此類推。修法後改為核實計算，做多久算多久，原本用高額加班費「遏阻休息日加班」、「給勞工完整休息時間」的效果消失了！滋潤乾枯心靈的錢錢也消失了！
- 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念），因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給本薪。 時薪制勞工在「休息日」出勤，工作 8 小時內，不需另給本薪，只要給加班費（因本薪已一併計入加班費）。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給本薪。 無論是月薪或時薪，「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。
- 常被問到的是，加班未滿一小時怎麼算？從前的勞委會解釋過，只要有實際勞動就要算工資，以比例計算（加班 30 分鐘 = 1/2 小時）。
這張圖說的是「新增勞基法第32-1條」的影響
- 勞動部解釋「加班換補休」必須由勞工發動，不能由雇主規定。 問題是這個「勞工同意補休」，不像延長工時、變形工時要求「工會或勞資會議」的集體同意，真的只需要「勞工個人同意」。這麼一來，寫作同意、唸作被同意，大家都清楚。
- 如果選補休，休息日出勤就當作正常工作日計算工時，所以加班到超過 8 小時，還是會產生本薪以外的加班費。
- 有人說，修法前休息日本來就可以換補休？ 此說來自勞動部在 106 年的函釋，拘束力低於法律。本來立委可以立法宣示那份函釋違法，這次修法卻反而為其背書，第 32-1 條甚至說不只休息日加班、連平日的加班也可以換成補休而不給加班費。
（本篇最後編輯時間為2018年1月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）
1. 依原本的勞基法 24 條，休息日加班的時數以 4、8、12 小時為單位計算：未滿 4 小時、算 4 小時；超過 4 小時未滿 8 小時、算 8 小時，依此類推。
修法後改為核實計算，做多久算多久，原本用高額加班費「遏阻休息日加班」、「給勞工完整休息時間」的效果消失了！滋潤乾枯心靈的錢錢也消失了！
2. 休息日加班超過 8 小時的算法：
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念），因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給本薪。
時薪制勞工在「休息日」出勤，工作 8 小時內，不需另給本薪，只要給加班費（因本薪已一併計入加班費）。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給本薪。
無論是月薪或時薪，「補給本薪」的部分都因為改成「核實計算」而減少了。
3. 常被問到的是，加班未滿一小時怎麼算？從前的勞委會解釋過，只要有實際勞動就要算工資，以比例計算（加班 30 分鐘 = 1/2 小時）。
1. 勞動部解釋「加班換補休」必須由勞工發動，不能由雇主規定。
問題是這個「勞工同意補休」，不像延長工時、變形工時要求「工會或勞資會議」的集體同意，真的只需要「勞工個人同意」。這麼一來，寫作同意、唸作被同意，大家都清楚。
2. 如果選補休，休息日出勤就當作正常工作日計算工時，所以加班到超過 8 小時，還是會產生本薪以外的加班費。
3. 有人說，修法前休息日本來就可以換補休？
此說來自勞動部在 106 年的函釋，拘束力低於法律。本來立委可以立法宣示那份函釋違法，這次修法卻反而為其背書，第 32-1 條甚至說不只休息日加班、連平日的加班也可以換成補休而不給加班費。
