力致科技股份有限公司 SALES PM

公司員工出現嚴重的斷層，老的都待15-25年以上，新的都剛進來沒多久，老鳥們都自成一格，對新人不友善，如果新人表現得比較亮眼，老鳥們都會私底下在群組一直講新人壞話，雖然不會明著去欺負新人，但都是來陰的，形成一種軟性霸凌的情況

公司養了一堆不做事的老人，對公司的問題視而不見，很多政策性的問題因為沒有高層出來領導，問題永遠無法解決，每次客人發火受罪的都是基層人員，老人完全不痛不癢，因此很多新人最後待不下去都離職，每兩三年就一波離職潮大洗牌。

前幾年公司比較賺錢，所以分紅跟年終還算不錯，但2025年開始營收大幅衰退，2025 Q1的每股盈餘甚至衰退到只剩0.06，估計2025年開始會大幅縮水

公司分工不明確，業務幾乎包辦所有的工作，非常辛苦，公司一直以來都有很嚴重的互批皮球的現象，業務因為是客人前的最後一道線，無法把問題丟給客人，最後演變成所有的爛攤子都是業務在收拾，工作量極大。國內業務部因為一直以來掌握公司主要的營收來源，這一部分的訂單很穩定，加上都是資深老鳥，所以一直過得很好，海外業務處是後來才成立的新部門，業績都要無中生有，在公司沒有任何資源跟勢力，所以是最慘的部門，常常被各部門欺負，流動率一直很大，也洗牌過很多批，幾乎沒有人可以待超過兩年的。

加班算頻繁，但工時尚沒有到很離譜，每個業務都配筆電，帶回家繼續加班，無法報加班費。

公司的內鬥文化一直很嚴重，所有的高層都把注意力放在內鬥上，而不是提升公司的技術力或解決根本問題，所以導致公司技術一直很落後，大貨品質問題層出不窮，在這間公司很難專心做好工作，一天到晚各種刀飛過來

每年七月固定人事調整，但名額通常都不多，會升遷的都是少數資深老鳥跟一些級職過低的基層員工，基本上進來最好不要抱持著做個一兩年或兩三年就會升遷的想法

我在職期間，有目睹兩起職場性騷擾的事件，一位是海外業務主管，主要是身體上的一些碰觸，另一起是研發單位的RD主管，主要是言語上的一些不當言詞，但兩起都沒有爆發開來，最後也都不了了之