1. 人格特質測驗 2. 英文考卷 3. 人資面試 4. 主管面試 ... ... 閱讀更多

重點是面試錄取去上班後，標準家族企業，爸爸媽媽哥哥弟弟全部都在裡面不到十人的小公司，老闆很爛，老闆有潔癖連座位怎樣都要管，廁所地上有水也要管，毛病很多明明8:30上班要求8:20分要到。 ... ... 閱讀更多

兩次面試，沒冷氣又陰暗 ... ... 閱讀更多

第一次面試發考卷加上英文測驗(閱讀與聽力)，之後與主管面試，準備投影片介紹作品集。當天面試後拿到第二次的面試機會，第二次面試與第二位主管再一次地介紹作品集，結束後的同一個禮拜就拿到口頭OFFER ... ... 閱讀更多

薪資算還行，會調整 有獎金，但是買個便當都不太夠的金額 算是可以準時上下班 工作內容很簡單 ... ... 閱讀更多

面試官無自我介紹、這點蠻令人不解 用業務總監的名義請人來面試 卻說要從一般業務做起 資訊不透明、制度令人質疑 ... ... 閱讀更多

這家公司面試會給車馬費200元 一開始會先測驗 測驗完後請主管面談 面試官會叫你自我介紹 但沒有針對履歷自傳和自我介紹提問 直接叫面試者問問題 連工作內容也沒有主動介紹 要提問才知道 這個職位比較偏好用理工科系的人 ... ... 閱讀更多

面試前會做104 線上職能測試 要面試者自行填好並印出公司的制式履歷表 ... ... 閱讀更多

1.自我介紹 2.詢問家庭狀況 3.交通方式 ... ... 閱讀更多

早班08:00~16:00 吃飯時間:早班12:00 中班16:00~24:00 中班18:00 夜班00:00~08:00 ... ... 閱讀更多

我的經歷大概是1-2年接案，一些兼職經驗，無正職經驗，附上插畫為主的作品集，公司資訊在網路上較少資料，沒辦法知道大概在做什麼也沒有公司作品可以看，但這間公司有要求繪圖能力是我喜歡的所以我覺得可以試試看。 ... ... 閱讀更多

電話面試後會跟你約時間到公司面試 ... ... 閱讀更多

應徵時貴公司以在學、未役為由開較低的薪資，即便工作滿一年單位主管也建議提升薪水，但卻遲遲沒得到答覆，上層主管互相踢皮球(公司風氣能混就混能摸就摸反正薪資制度不透明化)，應徵時保證年終兩萬，但實際上根本不是如此，此公司勸年輕人三思而後行(此工作為高危險性質)。 ... ... 閱讀更多

面試環境很糟糕，帶你進入一件會客室，然後拿英文考題及數學邏輯考題給你，沒說寫考卷的時間，隨後就離開，寫完考題就等人面試，會告訴你成績，然後就簡述一下職位工作，再請部門主管面試。主要也是講述職位內容，較少關注應徵者的特質、技術能力。 ... ... 閱讀更多

一開始會帶到會議室寫性向測驗和基本考題，然後主管再來面試，過程中會聊一下過去經歷和為什麼來應徵這個職缺等等的。 公司環境滿不錯的，裝潢感覺很新，新鮮人薪水還算可以，要輪班 ON CALL。 ... ... 閱讀更多

HR實習生面試程序還算精簡 從投履歷到HR發信或電話通知沒有什麼額外的作業 只要上官網填一填履歷就可以了 面試時間總共大約3個小時左右 首先會有半小時的邏輯測驗 測驗題目不算太困難，像是給你一個情境，然後要問你選項中哪種答案可以解答 A選項可以、B選項可以、AB皆可、AB皆不可、A聯集B才可 再來就是用人主管會來 ... ... 閱讀更多

平均薪資25000元(不含高階主管及業務)，一般員工不看經歷，近期大多還是被開到25K左右，有經驗者最多26K~28K，能談的空間不大；作業員大多領法定薪資 本薪(不到2萬)+各種獎金=全薪 無調薪制度，如果沒有主管簽呈，薪資永遠不會變動 最低服務年限簽約制度：最少要簽一年，每簽約1年，月薪則加給1000元簽約獎 ... ... 閱讀更多

面談時間約1小時內 了解公司大致上做政府標案活動 一個企劃人員每天都有忙不完的案子 有加班就有加班費 幾乎不會準時下班 ... ... 閱讀更多

不推薦這個實習，對實際的學習依舊有落差，若是說設計部分，應該還是要有補貼才對。個人認為還是要有時薪計算為上。 ... ... 閱讀更多

雖然是義美刊登的缺，但卻在台北榮總面試，面試的主管沒有一個是義美的人，兩位榮總的醫師(你未來的大主管和小主管)和一位搞資訊的顧問教授(至於為什麼由搞資訊而不是由相關背景的教授來面試我就不知道了，自己去問義美吧) 面試過程很公式化，問了一堆專長問題，還考了張生物技術基礎知識考卷和英翻中的試題，被要求要錄取後要盡快來報到上 ... ... 閱讀更多