一到現場，有一位男士進來，進來後問我我對職涯規劃是否有確定要做此份工作，我告知是的，但因為我的經歷較缺乏前端的產品採購跟定價部分，他說我的工作可能跟CRM的此職缺比較符合。 之後他就一直問我有關我以往工作做過的CRM經歷，從包括會員的活動方式，會員的權益，會員的數據是BY WEEKLY或BY DAILY，然後到平常怎麼 ... ... 閱讀更多

幸福企業 ... ... 閱讀更多

填資料時就有個資相關問題，結婚或生育計畫，家庭成員組成。 業務主管先面試，以聊天方式進行，大概了解過去工作經驗。 ... ... 閱讀更多

開發公司旅遊產品，例如一日遊、接送服務、WiFi網卡等等，主要洽談對象都是國外的供應商 ... ... 閱讀更多

面談前先做英文和性向測驗, 然後依序 人資/副理/處長 面談, 過程相談甚歡, 但是卻沒有提到職等和薪資的事情, 最後結果有點意外, 面談要準備自己的專業知識和最近的貢獻 ... ... 閱讀更多

先做性向測驗/英文/智力測驗, 面談時首先自我介紹, 大概介紹自己的簡歷和一些最近的工作內容, 過三關, 副理/處長/人資, 需要近半天的時間 ... ... 閱讀更多

停車場牆面彩繪 需要能力：用筆技巧，把線畫順 桃園有指定地點接駁 有餐費100，會一起出去吃 水自備 工作場所會因案子而變 停車場很熱，需要長時間蹲著，專注 老闆一直抽煙很臭 ... ... 閱讀更多

很多機關或是公司都有潛規則, 台積電不例外, 也因為他的分紅和考績競爭, 潛規則會比較多, 至於何不合法見仁見智, 製程整合屬於金字塔的中間, 所以上下夾擊, 很多雜事, 若是希望學到更多東西, 可以自己斟酌內轉, 或是希望職等往上, 得先說服自己融入這個大染缸 ... ... 閱讀更多

1.由一名沒自我介紹的員工(後發現是護士)，問基本資料'期望薪資"，你有什麼技能。2.人資問工作經驗與薪資,表達公司規定。(表定時間8點，但7:45前到廠作體操，不算在工時)3.由一名沒自我介紹職稱的員工(後發現不是該部門主管職出來面試，為一般職員)，出來面試，口氣亦感覺很沒禮貌。4.面試時安排在感覺是護士上班地點面試 ... ... 閱讀更多

此公司屢次積欠員工薪資 等到勞檢時才裝可憐說有跟勞工調解 副總很有自信的說:即便到法院,我們也會說沒錢 還利用威亞科技公司名義面試你 但實際上你是被投保"騰陽資訊有限公司" 公司幾乎承接政府案子 內容都是門禁及監視器 有三軍總醫院(公館) 大直空軍司令部 國立台灣圖書館 老闆把威亞科技有限公司轉讓給自己女兒 但是依 ... ... 閱讀更多

總共分成兩次面試，兩次皆採團體面試為主。 (一面) 面試人數：4人 4人一開始應徵職務皆不同，IOS , Android , 前端工程師,後端工程師，但全部歸在同天面試 Mobile組兩人皆有工作經歷1~2年，ASP.net C# 兩人則是學校準備畢業 偏向技術性命題，皆以技術類為主 (二面) 面試人數：3人 原本M ... ... 閱讀更多

整體面試氣氛很輕鬆。 ... ... 閱讀更多

辦理許多台灣各地的在地社會設計工作坊，運用服務設計的方法協助政府單位、非營利組織、學校等進行設計創新人才培訓或改善服務流程，對社會議題有很深度的研究與看見。近年在高齡議題著墨較多。 ... ... 閱讀更多

第一次是人資面試，就問自我介紹（中英文都要）、工作經歷、家庭狀況等（他有說可以不回答，也有講他問的原因，原因是了解員工才能知道員工的上班狀況，例如有小孩的人9月遲到可能是因為小朋友要上學了等等）人資人非常好，跟他講話很舒服愉快 第二次面試是主管面試，要自我介紹、講講工作經歷等，再來主管講主要的工作內容（經營電商平台） ... ... 閱讀更多

ㄧ對ㄧ面試，由兩個小組組長各自面試，並介紹工作內容。 ... ... 閱讀更多

大約3-4位面試官，主要針對履歷詢問，有簡單的英文翻譯 ... ... 閱讀更多

純面試，無筆試 ... ... 閱讀更多

工作內容:經營網路行銷(網站共有11個)、詢價、報價、訂貨、出貨、校稿、對稿、要會illustrator、photoshop、Dreamweaver、拍攝商品、製作BANNER、EDM、偶爾幫老闆娘兒子做作業、幫老闆的房客倒垃圾跟資源回收、打掃、偶爾幫老闆媽媽掛號(醫院)、要協助業務相關事宜、退貨、接聽電話、產品搜尋、 ... ... 閱讀更多

專業筆試:壓縮機/揚程/白努力/流體力學 英文:主管會突然切換成英文跟你面試 ... ... 閱讀更多

大致上依照勞基法在走，但加班選補休已成不成文規定。 ... ... 閱讀更多