面試的過程十分舒服，主管不會故意用壓人的方式砍薪水，待遇等條件十分透明，再加上東元是老牌大公司，升遷、福利等制度都很完善。主管也表明願意帶新人，整體而言，面試的過程算是蠻開心的 ... ... 閱讀更多

主管一對一簡單面談 ... ... 閱讀更多

面試考試流程：基本的邏輯測驗、性向測驗、程式測驗(英文出題)。 面談過程：三位主管下來面談，再由人資下來討論薪資與出差項目。 ... ... 閱讀更多

是一個新創公司，所有階段都在草創階段，主要以創客教育為主的一家公司，一開始不計較薪水，是一個練功的好所在，對於新鮮人來說。 ... ... 閱讀更多

家裡狀況、白板題、論文 ... ... 閱讀更多

面試官算親切 ... ... 閱讀更多

優點 辦公室很漂亮，就像老闆說出來的話一樣漂亮 缺點 會告訴你留下來加班是為了學習更多，但是規定統一時間打卡 會灌輸員工「無怨無悔的加班以及假日加班都是正常的」噁心謬論 當然　沒有加班費這東西 試用期會不斷灌輸「你來學習我還付你薪水你應該感謝」的鬼話（笑話？） 這慣老闆完全不懂得員工是最重要資產　不懂 ... ... 閱讀更多

面試的用人主管超級不專業!!!面試途中一直摳自己的手(超噁)還當場滑手機回訊息,面試一開始就用很輕蔑的語氣問我前份工作為什麼只做一年多,有跟他解釋因為前公司較沒有新案子覺得沒有發展和挑戰空間,還冷嘲熱諷跟我說,那你其他同事在幹嘛?也沒事做嗎?詢問前份工作經驗的時候也感受到他一直故意挑毛病還冷笑,遇到這樣不尊重面試者的主 ... ... 閱讀更多

三位主管對六位面試者，採多人團體面試 進公司報到後會被帶到會議室，每個人都有一個編號，根據編號入座以及發言 輪流起立自我介紹（自我介紹３分鐘，２分半響鈴一聲，３分響鈴兩聲提醒） 自我介紹結束後會由主要的資訊處經理提問 問題依據自傳跟自我介紹內容去提問（建議多帶到技術面以及過往實習或上班經驗） 沒有問到太多學科類問題 六 ... ... 閱讀更多

到大廳後直接打電話給通知面試的人資，會有人來帶你去做測驗，測驗分三種，都有點難度， 第一為智力測驗，50題只有30分鐘寫，我覺得很難，也可能是我智力太低，後面都用猜的； 第二為仿多益的測驗，英文聽力加閱讀共50題，不過人資說我有半年內的多益成績可以不用考英文，我不知道底標需要多少，我是710分； 最後為部門的專業考試， ... ... 閱讀更多

到大廳後會有兩個測驗，第一是性向測驗，第二是簡單的專業問題， 性向測驗大約30分鐘左右可完成， 專業問題有五題，分別為電壓電流電阻計算(占兩題)，用CMOS元件畫出反向器(占一題)，C語言迴圈撰寫(占兩題)， 完成後會有主管面試，最後一關為人資面試。 ... ... 閱讀更多

老闆很年輕，職缺需要即戰力，要求創新而非設計，被嫌棄缺乏市場敏銳度、經驗與創新度。 公司外部看不到公司名字，內部也有點雜亂，沒有明顯標示部門。 ... ... 閱讀更多

填寫人事資料與面試紀錄表，在會議室等待主管 ... ... 閱讀更多

在台北最高樓下的超市 ... ... 閱讀更多

先填寫基本資料、英文、化學、性向、邏輯測驗，再與三位主管面試，面試內容幾乎都是詢問履歷上的東西，有多益成績單超加分，過程約15~20分鐘。結束後再與人資面談，主要是詢問薪資、住宿、福利等等。 ... ... 閱讀更多

英文口說聽力能力要有一定的水準，不然面試會踢到鐵板 ... ... 閱讀更多

1. 公司氣氛極度低迷且悶。 2. 老闆情緒不穩定，有時會突然發飆在一些莫名其妙的點上(?) 3. 工作時間時常被打斷做一些無意義的事(拜拜/包裝/整理上週已整理過的貨物) 4. 工作時間和內容幾乎都是老闆幫你分配好(例如: 3幾點開始包裝到5點，再繼續做設計到六點) 5. 公司規定既繁瑣又多餘。 小插曲: ... ... 閱讀更多

公司發面試邀請後，到現場才發現是集體面試，由於面試方沒有嚴謹的控管面試者的自我介紹時間，以及對面試者的資料也不清楚，當天場面呈現有點窘迫跟混亂的狀態，感受不到公司對面試者應有的尊重。 ... ... 閱讀更多

有英文多益測驗 ... ... 閱讀更多

交給人資 資料表 人資會詢問個人基本資料健康狀況等 有問願意接受派駐大陸嗎?(都是升到課長以後) 新人要三個月現場實習 還有職業災害關懷的部分(有人會來詢問) 智力測驗紙筆填寫(總共約一小時填寫): (1)機械空間概念:積木式的方塊 選翻轉過的同樣的方塊 選擇題 (2)國文相似詞選擇題 (3)英文閱讀測驗(一篇敘事文 ... ... 閱讀更多