第一次面試：辦公室面試，二位主管一起面試。 第二次面試：無 工作環境：尚可。同事間溝通順暢，工作壓力不太。 ... ...

第一次面試：HR面試，問薪水期望，還有未來職涯發展規劃，約20分鐘。 第二次面試：經理面試，英文自我介紹，英文聊天，之後找全team進來面試，少量技術問題，約2小時。 工作環境：未錄取，該職位需要專案管理經驗。 ... ...

面試：採線上面試(因為疫情關係)，是一位女主管面試，一開始問你自我介紹，然後從履歷裡面提問問題，女主管對於某些特定公家機關單位的經歷使用冷成熱諷的語氣詢問，給人的感覺很不好。 工作環境：線上面試，無法得知 ... ...

第一次面試：跟小主管面試-->英文自我介紹-->Q&A time(中文) 第二次面試：跟HR電話面談-->主要看人格特質-->Q&A time（忘了有無英文對答，但有的話都是針對自我經歷） 第三次面試：跟大主管面試-->Q&A time(中文) 工作環境： 1. 沒加班費，所有加班以補休方式補償（但部門老闆說沒有加班） ... ...

第一次面試：人資小姐對談 第二次面試：三位日籍主管含總經理，和一位日籍人資主管 工作環境：辦公室的工作環境還不錯，但現場的地方像是洗三溫暖 ... ...

第一次面試：家裡視訊 第二次面試：無 工作環境：外表和內在表裡不一，公司內部限制很多，宿舍的環境說不上來的評語 ... ...

第一次面試：自我介紹、面試官針對履歷內容問問題 第二次面試： 工作環境： 公司制度完整 面試時輕鬆好好發揮即可 ... ...

第一次面試：職務為培訓工程師，詢問相關背景及為何想要轉職 第二次面試：無 工作環境：培訓結束後分發才知道 ... ...

因疫情因素遠端面試，由公司前輩與人資共同面試。主要由前輩提問，人資輔助提問幫助面試者可以更完整的敘述。 等面試通過後會請面試者到現場再進行邏輯與英文測驗。 隔週就能收到結果。 ... ...

第一次面試：PcB板簡易電路焊接，15分鐘完成。 第二次面試：3～4個面試 工作環境： 1.噪音環境的工廠。 2.每天派工作。 ... ...

第一次面試：相關科系有相關職務經驗及上 第二次面試： 工作環境：每天都打掃，各部門輪區域，基本乾淨。若社交手腕好很容易生存。 ... ...

第一次面試：線上面試，面試完說會下週同一時間會給答覆，原本也要做體檢，但後來人資突然通知暫緩體檢，之後寄兩封信問狀況，都沒回覆，直到快一個半月才收到感謝信。 第二次面試： 工作環境： ... ...

第一次面試：感覺很輕鬆的面試 當初是靠人力公司去問的 但錄取一樣算正職員工 只是簽契約三個月 看狀況再轉正 第二次面試：沒有 工作環境：就是傳產產業的樣子 ... ...

第一次面試：人資和闆娘進行面談，上機考兩張bn+手機拍照 第二次面試： 工作環境：一般辦公室，進去要換拖鞋。 ... ...

第一次面試：疫情關係視訊面試，考英文及專業科目，著重人格特質 第二次面試：主要和更高管理階層面試，主要問人格特質 工作環境：在苗栗三義，有提供員工宿舍 ... ...

第一次面試：此為筆試， 第二次面試：第一題為自我介紹。 第二題是情境題，是考你的反應與解決之道。我自認這題沒有答得很好。 最後一題是你覺得有什麼特質可以當站務員的? 回答:我的服務熱忱高，會盡力解決旅客的困難。 工作環境：捷運站吧，當時開沒開通。 ... ...

第一次面試：自我介紹、學歷、目前工作內容、英文自我介紹 第二次面試：自我介紹、隨機題目、時事 工作環境：在家上班 ... ...

第一次面試：疫情期間視訊面試，主要聊聊自己的經歷，然後詢問一些罐頭問題，像是你注重的工作環境有哪三項。另外會提問一些關於自身專案經驗的問題等，面試還算愉快 第二次面試：NA 工作環境：視訊未到公司內部 ... ...

第一次面試： (視訊面試) 面試前須完成華德士個人風格評量(人格特質測驗)和類TOEIC多益測驗(一小時100題) 人資先做開場，之後面試官說明面試流程，包含自我介紹、部門介紹和問問題，自我介紹一樣可以分享投影片，沒有特別限時間，面試官針對論文介紹的部分有比較多深入的問題，像是論文模型結果的好壞是跟甚麼比較、實際應用是 ... ...

第一次面試：不錯 第二次面試：只有一次面試，很看重動機和職涯規劃 工作環境：大家都很厲害，很喜歡和大家合作 ... ...