同事不友善，愛理不理的，交接也是愛講不講，沒講過的東西硬要說自己講過 ... ... 閱讀更多

面試方式，面試主管很友善。 ... ... 閱讀更多

有兩關，這篇是第一關的Skype 線上面試 ... ... 閱讀更多

沒有詢問太多，十分缺人，主要在說明上班內容薪資時數的相關事項 ... ... 閱讀更多

面試過程策劃的很用心 有筆試，接著是團體面試，讓大家共同針對主題發想產品。 同一場有六、七組相互比賽。 ... ... 閱讀更多

人手時常不足 ... ... 閱讀更多

反覆由部門小主管、大主管、人資小主管、大主管，輪番疲勞轟炸半天，目的就是要砍薪水，覺得沒必要這樣，要就要不要就不要，不必這樣浪費彼此時間，最後錄取我也不想跟這樣的主管共事 ... ... 閱讀更多

月休天數依上班時間決定 中午12點前為六天 之後為八天 有好幾個時段班別 會有走班情況發生 （今天這家店明天那家店）也會輪到大夜班 依能力決定 面試過程之前的工作會被問的很詳細 甚至婚姻規劃 回家等通知 ... ... 閱讀更多

沒投這家履歷，他們經由104找到我的資料請我去面試。如期赴約，秘書說，面試官要外出，請我過兩天再來。第二次面試，是下午兩點，提早10分鐘到，比我晚3分鐘後到的是一位大學剛畢業的女子，要應徵秘書職位，蠻漂亮的，我是男的。我們兩個兩點面試，換句話說，不同職缺同一時間面試，這我第一次遇到。等到兩點二十分，喔，面試官出現了，是 ... ... 閱讀更多

面試的地點在汽車展售接待室中，面試人員共有三名，非常客氣和藹，會對家庭成員做基本了解，每月一天週六須配合出勤活動，該日沒有加班費以補休替代，到職一個月後依表現調整2k~6k，薪資天花板大概就是32k，基本勞健保有其他福利沒有談到。 ... ... 閱讀更多

人資專業和態度很差，面試主管說老闆不再，之後和我說二面要再通知，一等就是好幾個月，毫無消息，期間打電話過去公司問，當初他們透過104訊息聯繫給的電話，竟然是其他公司的電話，問了一下我朋友知道真正的電話後，HR接電話一點禮貌都沒有，基本的電話禮節、術語都沒有，口氣還很差 好不容易有消息了，HR竟然是透過我朋友跟我聯絡， ... ... 閱讀更多

面談 ... ... 閱讀更多

面談、上機測驗 ... ... 閱讀更多

先面技術主管再面高層，薪水很死而且不高 ... ... 閱讀更多

工作內容跟一般電影院售票員比較不同，需要幫客人點餐送餐 ... ... 閱讀更多

面試考試分成4關 初會考題+計算機使用考試+中打測驗+文意統整測驗 再來才是面談(說很少加班 但是面試會說3-5月一定會加班 只不過周六不用去而已) 總面試時間快2小時 (其中時間很長，是因為中途他們要開會 我等了30分鐘 才面談我 而且面談時間已經是中午吃飯時間了....讓我下午的事情大遲到<已經告知下午有事情) ... ... 閱讀更多

會先傳電子履歷給你填寫、當天要考筆試(成本會計方面、考的根本大學考試難度 哈) 人事面談(會反駁你離職的原因 人事覺得你離職的理由沒什麼...)<阿就離職了 你反駁甚麼?! 主管面談(很年輕、穿著熱褲來上班、完全沒看面試者資料，需要等他想問題，問的都是課本上會考的、或是一些個人覺得進去上班才會知道狀況的問題....) ... ... 閱讀更多

先寫基本測驗，測數學、語文 10分鐘以內解決，看你能寫多少。再來就問問題。 ... ... 閱讀更多

1.國際合作活動規劃，舉辦6場校級國際學術參訪，全程接待外賓。 2.國際關係管理，擔任68所國外姐妹校聯絡窗口，包括推動簽訂兩校合作備忘錄(MOU)，以及宣傳國際交換活動。 ... ... 閱讀更多

1.新通路開發，已開發五十位團媽與實體通路，曾一週內累計200瓶的訂單( 每週平均銷售1200瓶 )。 2.品牌經營與管理，完成15篇貼文、7部美食影片主持，以及1部清潔教學影片。 3.顧客關係管理，包含產品諮詢、產品報價以及售後服務。 ... ... 閱讀更多