原本刊登求職訊息說的很好聽， 1-6個月保障3萬， 列了3段級距，之後都會調升。 面試時，卻說有兩種計薪方式， 結論是，起薪15000，跟刊登的不同！ 之後說會擇優計算還有其他獎金制度… 健康又好喝大家都可以接受… ... ... 閱讀更多

實際工作狀況 : 1. 內部制度不完善，同一份文件，要同時發給很多個部門的人，而不是SOP的層層稽核方式 2. 公司辦公設備80%損壞，如辦公椅每一張都是壞的、設計部門的螢幕每一台都因故障產生顏色落差、所有個人的辦公櫃的滾輪都壞掉等等。。。 3. 沒有加班費，加班加到死 4. 禮拜六要上班 5. 老闆常常在禮 ... ... 閱讀更多

大致講解工作執掌及工作環境、會不會文書軟體、重視積極服務態度...........很一般的面試，起薪都不高，也沒什麼調薪機會，通常以最低薪資核報，休假和加班沒什麼在走勞基法，員工無分工合作精神，總之，一切慎選。 ... ... 閱讀更多

是生產高爾夫球的自有品牌，主要市場在歐美，也有國際客戶得ODM單，目標是生產品質第一的產品，4個月訓練期工作內容是全部工廠內的，依學習狀況和表現調薪：每月調1000，上限是30k，之後每年調整，希望能透過招募新人來重新塑造更積極主動的公司文化。 ... ... 閱讀更多

每月都不一樣 ... ... 閱讀更多

進去後會讓你寫兩份試券 由於我是應徵國貿人員 其中一份就是國貿的相關知識(專有名詞解釋) 另一份就是性向測驗總共140題左右 填寫完兩份試券後會請你和主管面試 或許是因為直接和主管面試 氣氛會挺嚴肅的 最後會問你偏好的聯繫方式是什麼(Email或是電話) 並會告知於面試下週統一通知結果 ... ... 閱讀更多

性向測驗是紙本 做完後還要自已加總分數(有點麻煩) 專業測驗主要是考網頁前端的相關題目名詞解釋(個人不太熟) 還有程式題 ... ... 閱讀更多

感覺邏輯測驗有點難度 題目也很多 需要在一小時完成 ... ... 閱讀更多

首先人資會先電話詢問一些個人資料約15分鐘 英文測驗約高中生程度 不算太難 大約40分鐘要完成 ... ... 閱讀更多

公司介紹.薪資福利.職涯發展介紹 基本筆試測驗 個人簡短面談 (約5分鐘) ... ... 閱讀更多

寫考卷(智力測驗、專業能力、英文考試) ... ... 閱讀更多

主要看你應徵什麼，然此單位內除主管與一名其他業務的正職外，其餘都是工讀生。 工讀生工作內容分開，有活動、行銷或一般行政。 活動企劃主要需要規劃上課時間、邀請講師、寄發通知信、跟課以及整理上課紀錄等。 ... ... 閱讀更多

先寫人事基本資料後要寫出自己處理產品開發的簡單流程 再由3位主管(總經理&一位應該是單位主管&人資)共同面試 主要是總經理親自發問跟回答職務相關問題 ... ... 閱讀更多

智力測驗+語言測驗+面試 ... ... 閱讀更多

當天在早上9點面試,一開始做人格及一般背景題目測驗 面試由人資姐姐及一位主管進行 主要是自我介紹以及對介紹的提問 當中覺得自我準備仍然不足 整個面試到將近11點結束 ... ... 閱讀更多

知名無人機公司，今年在台北開的新據點，原本面試排滿想延一個禮拜，不過 HR 說 VP 下禮拜回大陸前想見我一面，所以擠出了時間提早面試。開始是一小時的筆試，範圍包含 電腦視覺、機器學習、深度學習和機率統計。我寫滿了兩面白紙，主要是問到某些模型（ ResNet）和 Boosting 方法（AdaBoost）不知不覺多扯了 ... ... 閱讀更多

1. 準時上下班。 2. 偶爾會請吃東西。 3. 主管人不錯。 ... ... 閱讀更多

中央發佈停班停課的時候自動放假而且有給薪。 ... ... 閱讀更多

公司一樓裝潢很漂亮，到職後會有落差，面試告知大概7點左右能下班，但其實要看狀況，有人離職上面又reciew人力時可能會不補人 ... ... 閱讀更多

1.面試竟然還請人來2次，第一次面試約好的時間說經理不在之類的話術，第二次面試竟然約在假日，還說什麼可以來複試。 2.工作時間過長，從11:00～9:00（印象中），休息2個小時真的會讓員工好好休息嗎？讓人真的很疑慮，面試的時候又講類似‘是你為公司付出公司才會回饋於你’的話 3.第一次面試的阿姨口口聲聲說是下午才要 ... ... 閱讀更多