面試共有2關，第一關由業務部主管面談，第二關是主管＋業務部同仁一起。該業務部中年男性主管數字銀行上的照片也有出現，確定是老老闆的兒子（不知道第幾代），雖掛著半導體相關產業但「算是很標準的家族企業＋傳產」。 ... ...

這邊直接幫大家避雷，連面試都可以省了，因為面試講的內容有9成9跟實際工作情況完全不同 1.大家最在意的獎金分紅，面試說雖然沒有保障年薪，但每年會有15,6個月。依據多數離職員工反饋，所謂的獎金分紅就是3節發放1千，而且還不是當天發，要等到下個月領薪水才會收到 2.內部的工作流程就是只要求新進人員，老鳥完全不用遵守，但即 ... ...

此次面試為資方主動邀約。創見向來以鍥而不捨的態度聞名，自對方系統與你的履歷配對上的第一天開始，人資幾乎每天都會打電話給你，直到成功連絡上求職者為止，也算是求賢若渴。 面試第一階段為小人資。沒什麼特別的。 第二階段為筆試。使用會議室內的電腦進行測驗。測驗內容為大概國一程度的數學題與邏輯題，全英文出題，單字對於應徵國外 ... ...