不管哪個職位，都一定要看我這篇! 捧老闆文化，又不遵重專業的恐怖團隊文化。 1. 剛入職，20年經驗的業務leader直接被老闆罵走，後來直接由沒什麼業界人脈的主管補上。主管人很好，但每次有問題就會說:「我就不是專業業務，能怎麼辦」....但你掛sales director欸... 2. 老闆對工程師極度不尊重，不補 ... ...

這次應徵富智康的「車載/Linux 軟體工程師」，依據公司規劃，整體面試共有三個階段： 第一面：RD 用人單位線上面試，無直接測驗，需準備簡報。 第二面：HR 後續聯絡，並提供英文測驗與性向智力測驗。 最後聘用流程：HR 聯絡談核薪與發出聘用通知書。 我這次參與的是第一面，透過 Microsoft Teams 與 R ... ...

在 104 投遞後 HR 通知面試，第一面是實體面試，與部門主管進行面試，一開始先自我介紹，然後主管針對介紹內容進一步提問，會問滿多關於個人背景以及履歷上的內容，再來就是介紹工作內容，然後再由面試者提問，面試過程還算愉快且主管也口頭表示會錄取，並表示第二階段會由 HR 安排面試，約等待 3-5 天，等待第二階段面試來到 ... ...