第一次面試：自我介紹、專業背景 第二次面試：了解人格特質 工作環境：應該算蠻不錯的，有簡易健身房&圖書室 ... ...

第一次面試：筆試加面談 工作環境：工廠加上辦公室，環境尚可，主管明確表明工作內容，面談過程不會感到不愉快。 ... ...

第一次面試：簡單現場寫程式 第二次面試：八卦聊聊 工作環境：有點髒，老人多，電腦很多都很古董，懷疑還能不能跑 ... ...

職場環境百百種，千信萬信，就是別信慣老闆那張狗嘴，什麼鬼話都說的出來。沒那能力真的不要自以為高高在上，只會出張狗嘴賣大餅。 說真的太多誇張事情，根本不知從何處開始分享 1. 嘴巴說沒有，身體倒是很誠實的職場霸凌跟惡意逼退離職。看似勞工即將要從噩夢中醒來，無法掌控，每天加速鬼話洗腦，灌輸狗屁理論，述說一切都是合理要求 ... ...

第一次面試：1對1面試，用人主管面試，問離職原因 第二次面試：HR面試，親和力好。 工作環境：乾淨，氣氛普通。 ... ...

第一次面試：透過派遣公司介紹面試的 第二次面試：人資面試，簡單詢問為什麼想換工作 工作環境：在松菸大樓裡面，台灣大哥大佔了好幾層樓，其中一樓層，工作環境為一人一個座位 ... ...

第一次面試：leetcode medium 第二次面試：leetcode medium 工作環境：online ... ...

第一次面試：是職訓課程後安排的就業媒合，採用線上面試方式，主管人很好，會先介紹公司之後給求職者問問題，第一階段面試完如果通過二次面試時會考試。沒錄取會發婉拒信。 第二次面試：未進入到第二階段。 ... ...

第一次面試：簡單問一些個人簡介，從哪裡畢業？之後要繼續讀書嗎？之後的規劃？ 第二次面試： 工作環境：穿靜電衣、生產線排排站 ... ...

第一次面試：面試過程很愉快，大概介紹一下過去的經驗以及作品後，主管會介紹工作內容，沒有什麼困難的地方 第二次面試： 工作環境： ... ...

第一次面試： 主任不會問學歷或經歷，主要是會要求背誦重考班的文案給他聽，基本上能流暢講出文案內容便能應徵得上。 工作環境： 正常的重考班環境，跟考生是待在相同的環境。 ... ...

一次面試：店長很親切地針對履歷上的內容做出各種提問，並假設幾種工作上會遇到的情形考驗臨場應變能力。 工作環境：夥伴都相當活潑，是個工作上能有成就又舒服的環境 ... ...

第一次面試：說明業務內容，詢問上一份工作接觸到的加工件 第二次面試：無 工作環境：焊接和組裝工廠，辦公區還算整潔，中午是統一訂便當，員工大多老師傅。 ... ...

第一次面試：三位面試官，由一位主導面試，講話也較直接。會先請你兩分鐘自我介紹，再針對自我介紹提問，在求學或打工經驗中學到什麼及自己科系的專長領域，看你做事態度還有遇到困難的應對進退。最後讓你對他們提問便完成面試。 第二次面試： 工作環境： ... ...

第一次面試：hr會電話進行初步了解你的情況以及崗位的介紹，合適的話會進行下一步約談主管進行面試。 第二次面試：是由主管進行第二次面試，整個面試花了大約半小時的時間，主管好像很忙碌，大致自我介紹以及聊些這個工作崗位需要做哪些事情，過程輕鬆愉快。 工作環境：非常好，在高大上的大樓裡面。 ... ...

第一次面試： 主管跟人資都很親切，可能因為是工讀生的職位所以門檻不高，問的問題也都是很基本的，記得還有問到興趣之類的，主要應該只是看看面試者能否和主管配合。 工作環境： 大辦公室的座位形式，和不同部門的人坐在一起。 ... ...

第一次面試： 採線上面試，4個面試者對2個面試官，問題圍繞在自身履歷以及時事，難度不高。 第二次面試： 總行實體面試，面試前考英文閱讀測驗，難度跟多益差不多，不用特別準備。4個面試者(跟一面的人一樣)對2個法金主管以及1個人資，法金主管會問履歷以及時事，人資會問有投遞哪些職缺、怎麼選擇、以及如果玉山不錄取你怎麼辦 ... ...

進去後，先做英文測驗，大約40分鐘，有包含聽力 ，難度還算可以，結束後，HR會來面談，之後換主管面談，剛畢業找的，主要問一些大學的東西 ... ...

第一次面試：跟課級主管面試,印象面試沒有問到什麼專業的內容 工作環境：以傳產業來說相當乾淨 面試有手寫題,考一些機械跟製圖的概念題 ... ...

第一次面試：智力測驗/專業測驗 第二次面試：廠長跟工程師面試，問能不能輪班（最重要 工作環境：工程師會帶你先看環境 ... ...