第一次面試：詢問是否能久站、不怕接觸人群?再問了些基本資訊就可以了，不會太久幾十分鐘而已。 第二次面試： 工作環境：不一定需看公司安排 ... ...

第一次面試：人資＆用人主管面試，都很認真細心聆聽面試者的經驗分享，主要會針對你對職涯的規劃、為什麼選擇這間公司有較多延伸的詢問，明確自己的目標後準備而非東拼西湊一堆相關的經驗，相信會能夠取得面試官的青睞 第二次面試：部門 head / HR head 面試，會考你的反應靈活度，我有被問到妳認為行銷對你來說是什麼？什麼是 ... ...

第一次面試：先有簡單的邏輯測驗和英文考試，後續會有主管面談。 第二次面試：無 工作環境：工作環境為一般辦公室環境 ... ...

工作環境：工作單純，正常上下班，同事相處多半和諧，惟薪水不高，若有想往上進階，台鐵公司不會是個好選擇。 ... ...

第一次面試：與用人主管先聊，主要談論過往經歷，以及離職理由。 第二次面試：除用人主管外，部門主管共三人面談，面談內容圍繞過去案子所碰到的困難，然後拋出些假設情境會如何建議客戶及應對，一開始蠻緊張，但聊開後就還好，公司似乎偏好長期穩定特質的員工。 工作環境：在內湖明水大樓，公司環境佳，還有很像buffet的員工餐廳。 ... ...

第一次面試：線上訪談，人資、處長、單位主管面試，問過往工作經驗和性向測驗上的一些衍生問題 工作環境：藥廠實驗室 ... ...

第一次面試： 不用自我介紹 人資會看你的自傳問問題 工作環境：乾淨 但工作要一直站著搬玻璃 玻璃有點重量 ... ...

第一次面試：三個人面試，論文問得很細，製程要非常熟悉，正光阻 負光阻的優缺點以及為什麼會用不同光阻，軟考硬考的目的，乾蝕刻 濕蝕刻優缺點。 第二次面試：無 工作環境：還不賴 ... ...

第一次面試： 由HR線上進行面試，先了解面試人的個人特質，並說明工作大致內容，及需ONCALL的部分。沒有問題的話就會進入下一階段 第二次面試： 由未來的部門主管、部門夥伴(PO)、HR共同進行面試。 過程非常棒，讓我覺得是在對我這個人進行了解，而且全程都非常尊重面試者，並不會做無謂的攻擊或質疑。 有相關專案經驗會更 ... ...

第一次面試：考試+測驗 第二次面試：與主管面談 工作環境：環境不錯但伙食是真的很難吃，辦公室是新的，整體明亮通風且空間寬敞 ... ...

第一次面試：上線後先對到人資，需要以螢幕分享的方式同步做邏輯測試(大多試圖行邏輯推導題)，測試完後面試的兩位主管上線。我面試的部門是NB、AIO相關。 主管會要求面試者開鏡頭，然後表示自己的電腦鏡頭壞了無法打開(兩位同時都壞了不開哈哈) ，這種解釋令人感覺非常糟，可以直接不開不用多做解釋，自己要解釋還給這麼爛的理由，她 ... ...

第一次面試： 1.使用tool 2.專業口試 3.閒聊 工作環境： 1.明亮 2.人數不多 3.管理的方式有待加強 ... ...

第一次面試：面試官對於面試人員的提問皆有回答,不會隨便畫大餅,也有解釋為何釋出職缺,過程滿愉快的 工作環境：辦公室及會議室算是簡單乾淨明亮 ... ...

第一次面試：只有一面，主要圍繞在專題跟工作經驗上會碰到的技術，聊天過程蠻舒服的 第二次面試： 工作環境： ... ...

第一次面試：HR面試 問過往經歷、論文 第二次面試：無，聽說過一面後要到公司跟主管面試 工作內容：協助產品打樣製作，再到大陸公司出差協助解量產問題 ... ...

第一次面試：以往工作經驗及經手過的產品銷售專案概述、以往的作品論述及對公司產品的了解及想法 第二次面試： 工作環境：不錯 ... ...

第一次面試：面試官非常和善，主要也是問一下應徵原因和經驗。 第二次面試： 工作環境： 應徵的展覽是戶外互動展覽，平時做好防曬和補充水分都沒有問題。 ... ...

第一次面試：線上 第二次面試： 工作環境：與其他企業合作電銷 東森、台新、聯邦、遠傳，未知實際環境。但應該不用太期待。 ... ...

第一次面試：碩論介紹，針對碩論提問，問製程懂多少，建議熟讀CMOS製造流程 第二次面試：無 工作環境：無 ... ...

第一次面試：一樓會議室跟人資面試之後，再跟主管面試 1. 主管會說明公司廠區產品線及公司制度/輪班制度/內部作業現況 2. 會詢問您為何離職？ 3. 您在過往的公司工程專案上改善了什麼？ ... ...