年度調薪、年獎按公司當年度運營狀況及個人績效而定，平均約在2~4個月，遊戲業機動性非常高，常受原廠需求而定，所以只想朝九晚六的公務員心態就別加入遊戲業(任何一間)，產業節奏很快，尤其是在手機遊戲上，對此產業沒有熱情奉勸別加入。 該公司初入職會按市場薪資水平給薪，一般若想用跳槽洗薪資的伎倆就別來這間公司嘗試，但若績效好的 ... ...

我在建設專案處工作，想揭露一種會把團隊執行力慢慢耗死的結構性問題：部門副總任用並高度信任某位組長，讓她握有流程關卡、對上匯報口徑與考評影響力，但她在專案推進、跨部門協調與問題落地的能力，和角色期待存在明顯落差。結果是看起來很忙，實際卻常空轉；會議、表單、反覆修訂不斷增加，但真正的卡點（決策、資源協調、時程推進）遲遲無法 ... ...

我當時薪資價碼沒有明確定義國立/私立、學士/碩士價碼，完全憑老闆/人資/主管評斷(也不知道有沒有改善)。 但聽可靠消息說：新人進來33,000；助理工程師37,000，但做的事情可以同等於工程師。 薪資成長性也是挺可悲的，做牛做馬也沒多少，還好我逃了，現在待遇高多了。 線人補充： 一般員工只能停在下雨天會積水的停 ... ...